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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·什么罪會(huì)被判沒收財(cái)產(chǎn)？ 什么罪會(huì)被判沒收財(cái)產(chǎn)?危害國家安全罪和貪污類型的犯罪會(huì)被判沒收財(cái)產(chǎn)，沒收財(cái)產(chǎn)是我國《刑法》規(guī)定的附加刑之一，主要適用于國事犯罪(危害國家安全罪)和貪利性犯罪(包括破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序犯罪、侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪、貪污賄賂犯罪等)。沒收財(cái)產(chǎn)的刑罰目的在于剝奪犯罪分子得以實(shí)施犯罪的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，給予其經(jīng)濟(jì)上、物質(zhì)上的嚴(yán)厲懲處。根據(jù)《刑法》第59條的規(guī)定，沒收財(cái)產(chǎn)的范圍應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面加以確定：1、沒收財(cái)產(chǎn)是沒收犯罪分子個(gè)人所有財(cái)產(chǎn)的一部或者全部。所謂犯罪分子個(gè) ·網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)的構(gòu)成有哪些要件？ 網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)侵權(quán)的構(gòu)成有哪些要件?一般可從三個(gè)方面進(jìn)行考察：1、須有傳播散布之行為，即該行為需為第三人所知悉;2、侵害行為系針對特定人為之;3、傳播內(nèi)容必須有妨譽(yù)性，即該內(nèi)容具有貶損他人名譽(yù)、降低他人社會(huì)評價(jià)的性質(zhì)。二、侵害網(wǎng)絡(luò)名譽(yù)權(quán)的具體方式有：1、一是指向權(quán)利人的真實(shí)姓名、現(xiàn)實(shí)身份，對其進(jìn)行侮辱、誹謗;2、二是僅指向"虛擬主體",對其背后的民事主體進(jìn)行侮辱、誹謗。3、該行為造成了權(quán)利人名譽(yù)權(quán)受到損害的事實(shí)。一般認(rèn)為，三、損害具有三方面的特征 ·收賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)2023年規(guī)定是什么？ 收賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)2023年規(guī)定是什么？一、收賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么?收賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是將會(huì)被判處三年以上有期徒刑。(一)數(shù)額在3萬元以上不滿20萬元的，屬于“數(shù)額較大”，數(shù)額在1萬元以上不滿3萬元，涉嫌下列情形之一的，為“其他較重情節(jié)”，應(yīng)予立案，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：1、多次索賄的;2、為他人謀取不正當(dāng)利益，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受損失的;3、為他人謀取職務(wù)提拔、調(diào)整的。(二)數(shù)額在20 ·我國刑法規(guī)定故意犯罪與過失犯罪有什么不同？ 我國刑法規(guī)定故意犯罪與過失犯罪有什么不同？1、主觀意識不同：故意犯罪是行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生所構(gòu)成的犯罪。而過失犯罪是應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的。2、刑事處罰不同：刑法以處罰故意犯罪為原則，以處罰過失犯罪為特殊。故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。過失犯罪法律有規(guī)定的才負(fù)責(zé)任，而且必須是過失行為已經(jīng)給社會(huì)造成危害結(jié)果。 ·員工工傷期間單位可解除勞動(dòng)合同 員工工傷期間單位可解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者依然有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。二、工傷期間公司解 >>更多... |
