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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·根據(jù)我國法律的規(guī)定派遣合同到期怎么賠償？ 在日常生活當(dāng)中，我們國家除了存在著勞動(dòng)關(guān)系，也存在勞務(wù)關(guān)系，兩者是有一定的區(qū)別的，當(dāng)然，不論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，他都需要簽訂相應(yīng)的合同，比如說派遣單位和勞動(dòng)者也需要簽訂合同，很多人想要清楚的了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定派遣合同到期怎么賠償?一、根據(jù)我國法律的規(guī)定派遣合同到期怎么賠償?到期不續(xù)簽怎么維權(quán)可以訴請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽該怎么賠償眾所周知，在我們的實(shí)際工作過程中，時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式 ·根據(jù)我國法律的規(guī)定60w車能買幾年劃痕險(xiǎn)？ 劃痕險(xiǎn)在我們國家實(shí)際上是作為一種附加險(xiǎn)所存在的，也就是說購買了新的車輛之后，為了降低一定的損失，避免一定的風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候再購買其他車輛保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，可以購買劃痕險(xiǎn)，很多人對(duì)此都想要清楚的了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定60w車能買幾年劃痕險(xiǎn)?一、根據(jù)我國法律的規(guī)定60w車能買幾年劃痕險(xiǎn)?有保險(xiǎn)公司業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)公司不愿設(shè)立劃痕險(xiǎn)主要是車身油漆被劃的現(xiàn)象太普遍了，對(duì)保險(xiǎn)公司來說風(fēng)險(xiǎn)太高。而且賠付率也一直居高不下，劃痕險(xiǎn)賠付率達(dá)到2 ·應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定根據(jù)工傷認(rèn)定辦法，如果是由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，則應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工本人或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)辦法的規(guī)定，用人單位雪過三十日提出的，如果有特殊情況，經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的同意可以適當(dāng)延長。 ·孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償 合同都會(huì)規(guī)定期限，這也是為了雙方的利益考慮，那么關(guān)于孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償?如果合同是自動(dòng)到期的，不續(xù)簽用人單位也是沒有過錯(cuò)的，所以是不用進(jìn)行賠償?shù)?，但是孕婦比較特殊，應(yīng)該等到哺乳期滿才行。一、孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼 ·拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同 拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條立即解除勞動(dòng)合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; >>更多... |
