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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·可以認定自首的幾種情形 可以認定自首的幾種情形1、犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實供述司法機關尚未掌握的罪行，與司法機關已掌握的或者判決確定的罪行屬不同種罪行的，以自首論。可供自首的對象：(1)公安機關、人民檢察院或者人民法院。(2)其所在單位。(3)城鄉基層組織。(4)以上單位的有關 ·訴前財產保全具備的條件有哪些 訴前財產保全具備的條件有哪些根據《民事訴訟法》第93條的規定，訴前財產保全的適用條件是：1.需要采取訴前財產保全的申請必須具有給付內容，即申請人將來提起案件的訴訟請求具有財產給付內容。2.情況緊急，不立即采取相應的保全措施，可能使申請人的合法權益受到難以彌補的損失。3.由利害關系人提出訴前財產保全申請。利害關系人，即與被申請人發生爭議，或者認為權利受到被申請人侵犯的人。4.訴前財產保全申請人必須提供擔保。申請人如不提供擔保，人民法院駁回申請 ·犯故意傷害罪的,在哪些情形下會被加重處罰 犯故意傷害罪的,在哪些情形下會被加重處罰有兩種加重情節：1、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;2、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、關于故意傷害罪的區分1、與一般毆打的界限一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛，或使他人神經受到輕微刺激，但沒有破壞他人人體組織的完整性和人體器官的正常機能，故不構成犯罪。值得注意的是，有些毆打行為表面上給他人身體造成了一定的損害，但顯著輕微， ·懷孕期間解除勞動合同的情形是什么 懷孕期間解除勞動合同的情形是什么一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的，但是以下的情形除外：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一 ·發回重審的案件還能上訴嗎 發回重審的案件還能上訴嗎我國《刑事訴訟法》規定：刑事案件上訴，若該案件在重審發回之前，原審是第一審的，應按一審程序審理，重審后作出的判決裁定可以上訴;原審是第二審的，重審發回后應按第二審程序審理，重審作出的判決或裁定不能上訴，但可以依法申訴。依據《民事訴訟法》的規定，如果一審原告敗訴，后原告上訴時，中級人民法院裁定發回重審，重審后原告仍然敗訴，原告如果要進行上訴，依法應當準許，中級法院必須受理。二、二審和發回重審的區別1、程序發生的主體和原 >>更多... |
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