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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工作一年半被辭退員工如何要求賠償 工作一年半被辭退員工如何要求賠償?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、用人單位可以解除勞動合同的情形(一)在試用期間被證明不符合 ·中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷? 中午在食堂吃飯摔傷算不算工傷?中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關系)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業(yè)協商賠償問題。但不屬于工傷范疇。上下班途中(包括在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 ·公司因為績效制度辭退員工有補償嗎？ 公司因為績效制度辭退員工有補償嗎？一、公司因為績效制度辭退員工有補償嗎？公司因為績效制度辭退員工不一定有補償的，因為如果績效己經寫成制度了，就說員工違反了公司的制度，可根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定不予給予經濟補償。如果沒有寫明制度，可以提前付一個月的代通知金，主要的原則就是勞資雙方達成一致，讓員工自己提出辭職是最好的，不然被辭退以后背景調查的時候影響也不好的。據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一 ·國企能發(fā)加班工資嗎，有哪些規(guī)定 國企能發(fā)加班工資嗎，有哪些規(guī)定發(fā)放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、如何計算不同情況下的加班費?確定了加班費 ·根據法律規(guī)定沒有外傷算不算工傷? 根據法律規(guī)定沒有外傷算不算工傷?根據法律規(guī)定沒有外傷算工傷，根據《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求并經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動的時間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內。二是到本地區(qū)以 >>更多... |
