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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·不宜適用代位繼承的情形 1、旁系親屬和姻親不適用代位繼承旁系親屬不適用代位繼承，是指被繼承人兄弟姐妹中一人或數(shù)人先于其死亡，在被繼承人死亡仍留有兄弟姐妹的情況下，已亡兄弟姐妹的子女不得通過(guò)代位繼承而與被繼承人生活的兄弟姐妹共同繼承。姻親不得代位繼承是指在繼承人先于被繼承人死亡，且被繼承人留有子女的情況下，已亡的繼承人的配偶不能代替繼承死亡配偶父母的遺產(chǎn)。如允許旁系晚輩親屬和姻親代位繼承則勢(shì)必出現(xiàn)以下兩種情況：與被繼承人處于二親等親屬關(guān)系的已亡兄弟姐妹的子女和處于二 ·男女離婚撫養(yǎng)權(quán)可以歸誰(shuí)？ 男女離婚撫養(yǎng)權(quán)可以歸誰(shuí)？撫養(yǎng)權(quán)可以歸誰(shuí)這都需要由雙方來(lái)進(jìn)行合法的協(xié)商；《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十六條規(guī)定：“父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。”二、離婚時(shí)子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬法院審理離 ·商標(biāo)法什么時(shí)候修改續(xù)展時(shí)間的 商標(biāo)法什么時(shí)候修改續(xù)展時(shí)間的?商標(biāo)法在2013年修改了商標(biāo)續(xù)展的時(shí)間，根據(jù)2013年修改的商標(biāo)法，第四十條注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷(xiāo)其注冊(cè)商標(biāo)。一份續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)需繳納規(guī)費(fèi)1000元。如果是在期限屆滿的六個(gè)月寬展期內(nèi)提交續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)的，還需繳納250元 ·加班在單位死了算不算工傷 一、加班在單位死了算不算工傷? 加班在單位死了算不算工傷一、加班在單位死了算不算工傷?符合法定條件的才算工傷，根據(jù)最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的; ·沒(méi)勞動(dòng)合同怎么訴訟公司嗎 沒(méi)勞動(dòng)合同怎么訴訟公司嗎要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，沒(méi)有雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 >>更多... |
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