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合同糾紛的訴訟時效的規(guī)定是什么？ 合同糾紛的訴訟時效的規(guī)定是什么?合同糾紛的訴訟時效的規(guī)定是三年的時間。當(dāng)合同未約定履行期限的情形，債權(quán)人第一次向債務(wù)人主張權(quán)利時，即為合同履行期限屆滿時，債務(wù)人從此時具有履行債務(wù)的義務(wù)。如不履行，則構(gòu)成對債權(quán)人權(quán)利的侵害，且該侵害為債權(quán)人所應(yīng)知，訴訟時效當(dāng)然應(yīng)從此時起算。當(dāng)然，如果債權(quán)人給債務(wù)人必要的準備時間(寬限期)的，訴訟時效從準備時間(寬限期)屆滿時起算。1、關(guān)于分期履行的合同的訴訟時效的起算。關(guān)于訴訟時效自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害
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一、勞動合同到期后可以隨時辭職嗎? 一、勞動合同到期后可以隨時辭職嗎?1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理
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裝修工程承包合同范本怎樣寫？ 裝修工程承包合同范本怎樣寫？法律越來越健全的現(xiàn)在，參加市場經(jīng)營活動，還是需要簽訂合同，為了更好的保護合同雙方的利益，為了維護市場秩序的穩(wěn)定。比如承包一個裝修工程也是需要簽訂合同，這樣主要目的是為了讓您明確好各自的責(zé)任，做好分工，以免責(zé)任分配不清，既然要簽訂合同，那么我們就應(yīng)該知道裝修工程承包合同范本怎樣寫。裝修工程承包合同范本怎樣寫？工程裝修合同發(fā)包人（甲方）：承包人（乙方）：依照《民法典》、《中華人民共和國建筑法》
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否開具發(fā)票 股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否開具發(fā)票一、什么是股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是公司股東依法將自己的股東權(quán)益有償轉(zhuǎn)讓給他人，使他人取得股權(quán)的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，中國《公司法》規(guī)定股東有權(quán)通過法定方式轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。股權(quán)自由轉(zhuǎn)讓制度，是現(xiàn)代公司制度最為成功的表現(xiàn)之一。隨著中國市場經(jīng)濟體制的建立，國有企業(yè)改革及公司法的實施，股權(quán)轉(zhuǎn)讓成為企業(yè)募集資本、產(chǎn)權(quán)流動重組、資源優(yōu)化配置的重要形式。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否開具發(fā)票
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試用期內(nèi)懷孕被辭退合法嗎?可以維權(quán)嗎? 試用期內(nèi)懷孕被辭退合法嗎?可以維權(quán)嗎?我們都知道法律上有個特殊的時期，即勞動者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。但是勞動法上也規(guī)定了不得依法解除孕期期間的女職工，那么公司是否可以依法解除試用期內(nèi)懷孕的女職工呢?實踐中，國家對于孕期女性職工的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因為是在試用期，如果公司這個時候有正當(dāng)合法的理由，那么公司是可以依法解除勞動合同的。女職工
