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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)合同糾紛如何處理比較節(jié)約成本？ 企業(yè)合同糾紛如何處理比較節(jié)約成本？我們都知道企業(yè)合同糾紛的處理方式分為四種：一是用協(xié)商的方式.自行解決，這是最好的方式;但是效果不是很明顯，力度不夠大二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門(mén)幫助解決;這種方式相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)比較費(fèi)時(shí)間三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決;這種會(huì)比較浪費(fèi)錢(qián)和時(shí)間四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。同樣時(shí)間更長(zhǎng)，花費(fèi)的成本也更多。上面四種方式是主要的處理方式，大家可以了解到處理比較便捷的方 ·工程結(jié)算書(shū)包括哪些內(nèi)容？ 工程結(jié)算書(shū)包括哪些內(nèi)容？?一、工程結(jié)算書(shū)包括哪些內(nèi)容？工程結(jié)算書(shū)應(yīng)由施工單位編制。編制的格式，工程結(jié)算書(shū)、竣工圖、施工現(xiàn)場(chǎng)簽證單、設(shè)計(jì)變更單、以及國(guó)家相應(yīng)的工程結(jié)算文件。工程結(jié)算書(shū)內(nèi)容：第一部分：結(jié)算書(shū)的封面頁(yè)，記明發(fā)包單位名稱、工程項(xiàng)目、建筑面積、結(jié)算造價(jià)、編制單位等。第二部分：建筑安裝工程結(jié)算表，包括單位工程項(xiàng)目、建筑面積、預(yù)算直接費(fèi)、本年工程結(jié)算造價(jià)、上年工程結(jié)算造價(jià)、總造價(jià)等。第三部分：按各單位工程的分部分項(xiàng) ·中小企業(yè)找企業(yè)律師一般多少錢(qián)？ 中小企業(yè)找企業(yè)律師一般多少錢(qián)？一、中小企業(yè)找企業(yè)律師一般多少錢(qián)？目前，大部分的常年法律顧問(wèn)費(fèi)用大多集中在1萬(wàn)元到10萬(wàn)元的區(qū)間，每年顧問(wèn)費(fèi)用高于10萬(wàn)元的占少數(shù)。同時(shí)，這種綜合性的日常法律服務(wù)，一般不包括處理公司涉訴業(yè)務(wù)或者提供專項(xiàng)法律服務(wù)。若企業(yè)已經(jīng)外包聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，另行委托涉訴業(yè)務(wù)或者提供專項(xiàng)法律服務(wù)時(shí)，一般議價(jià)會(huì)享有一定的優(yōu)惠。市場(chǎng)上，對(duì)于常年法律顧問(wèn)收費(fèi)并沒(méi)有統(tǒng)一的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，顧問(wèn)費(fèi)用常常根據(jù)顧問(wèn)單位的規(guī)模大小、營(yíng)業(yè) ·轉(zhuǎn)讓著作權(quán)一定要合同嗎？ 轉(zhuǎn)讓著作權(quán)一定要合同嗎？一、轉(zhuǎn)讓著作權(quán)一定要合同嗎?1、轉(zhuǎn)讓著作權(quán)不一定要合同，轉(zhuǎn)讓方式以書(shū)面占絕大多數(shù)，但也有不少口頭形式的軟件轉(zhuǎn)讓合同形式，且其中不少已經(jīng)實(shí)際履行，故沒(méi)有必要強(qiáng)迫當(dāng)事人在軟件轉(zhuǎn)讓時(shí)必須采用書(shū)面形式;更沒(méi)有必要在當(dāng)事人沒(méi)有采用書(shū)面形式發(fā)生糾紛訴諸法院時(shí)，一律認(rèn)定其無(wú)效。2、現(xiàn)行《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》第二十條規(guī)定，當(dāng)事人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。故有觀點(diǎn)認(rèn)為，軟件轉(zhuǎn)讓如果不簽訂書(shū)面合同，則一律無(wú)效。二、著作 ·辭退一個(gè)員工要怎么補(bǔ)償 用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過(guò)失性辭退)規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無(wú)故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司辭退員 >>更多... |
