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新《勞動合同法》全文對辭退員工有何補償？ 新《勞動合同法》全文對辭退員工有何補償？勞動者被用人單位辭退(開除、解雇、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據《勞
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一、協議離婚注意事項？ 一、協議離婚注意事項有哪些1、為解除婚姻關系而虛假承諾對方當事人為了盡快解除婚姻關系，而做出讓當事人看起來非常合適的“讓步”，甚至承諾補償巨額財物;一旦解除婚姻關系，其根本無法兌現承諾。2、用莫須有的過錯行為嚇唬對方一方有了婚外性行為之后，對方可能以此要挾，主張其有過錯，應當“凈身出戶”。只要您沒有同居或重婚，對此可以不予理睬。3、通過協議掩蓋轉移財產之實一方將夫妻共同財產轉移或隱藏之后，企圖通過協議將該違法行為合法
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什么情況下勞動合同可終止 什么情況下勞動合同可終止勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產的;(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規
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一年病假超過多久就沒有年假 一年病假超過多久就沒有年假年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請
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民法典第10條的意義是什么? 民法典第10條的意義是什么？2021年1月1日起《民法典》正式施行，民法典規定了很多的內容，而且與您的生活十分相關，生活中的各處都離不開民法的規定。當人們之間發生了小的糾紛，但是又不至于上升到其他重要的法律時。這時候我們就需要民法的幫助。那么民法典第10條的意義是什么呢？下面我們將為您進行詳細的解釋。民法典第10條的意義是什么?第十條?處理民事糾紛，應當依照法律;法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。民法淵源有哪些，我國立
