| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·核算加班費的基本工資怎么確定 核算加班費的基本工資怎么確定?1、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。2、如果勞動合同中有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼 ·關于離職違約金有哪些規定 關于離職違約金有哪些規定《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者 ·在什么情況下辭職不需要提前30天 在什么情況下辭職不需要提前30天依據《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者 ·犯罪嫌疑人構成行賄罪行重嗎 一、犯罪嫌疑人構成行賄罪行重嗎?行賄罪很嚴重的。《刑法》第三百九十條 對犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;因行賄謀取不正當利益,情節嚴重的,或者使國家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,可以并處沒收財產。根據《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條:為謀取不正當利益,向國家工作人員行賄,數額在三萬元以上的,應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追 ·商標轉讓中的無效情況有哪些 商標轉讓中的無效情況有哪些商標轉讓無效通常會出現在以下幾種情況:1、在初審階段尚未注冊的商標。2、注冊商標有效期滿及六個月寬展期內未提出續展申請,或商標局已注銷的商標。3、他人已向商標局提出該注冊商標連續三年停止使用的。4、擅自改變了注冊商標的文字、圖形及其組合的。5、未經有關部門批準,自行改變注冊人名義、地址,以其他事項而未辦理變更手續的。二、商標轉讓有什么注意實現1、轉讓申請提交一個月后,商標局將按照申請書上填寫的地址,以郵寄方式發給受 >>更多... |
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