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侵權賠償法律常識:
·訴前財產保全費由哪方承擔
  起訴前財產保全費用由誰承擔財產保全除了提供相應的擔保外,是要根據保全財產的申請數額收取一定的費用的,而財產保全的費用通常會由敗訴方承擔,但也和訴訟費用一樣,是必須由申請方先行墊付的。如果訴前申請財產保全,還要看各地法院的實踐運作,審查比較嚴格,而且似乎有一些法院并不進行這樣的操作。而會將起訴狀和保全申請一并移送審判庭有審判員具體操作保全事宜。訴訟費用和保全費用一樣,通常由原告(申請人)墊付,但是判決由敗訴方承擔,如果敗訴方是被告,通常也只能
·在什么情形下可以解除勞動合同
  在什么情形下可以解除勞動合同一、在什么情形下可以解除勞動合同(一)用人單位解除合同的情形(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人
·碰到老賴欠錢不還怎么辦
  碰到老賴欠錢不還怎么辦當然最好的處理方式就是互相協商解決。如果債務人不配合處理,可以直接到法院起訴;起訴之前將債務人信息核實了(姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息)。根據的事實與理由向法院提起訴訟,法院受理后,會發傳票給到債務人,訴訟中,法院也會優先調解;如果一方不接受調解,或者調解失敗,就必須開庭審理,如果勝訴,法院依法判決債務人在什么時間內將錢還到指定的賬戶。二、債務人失蹤,聯系不上怎么辦?債權人最煩的
·單位在什么情況下可辭退員工?
  協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單
·贈與房產出售要交稅嗎?
  贈與房產出售要交稅嗎?需要。1、營業稅依據現行營業稅暫行條例及其實施細則有關規定,單位或者個人將不動產或者土地使用權無償贈送其他單位或者個人,視同發生應稅行為,原則上,贈與人是需要繳納營業稅的,繳納營業稅的稅率是5%。近親屬和具有撫養、贍養關系的人之間贈與房產,以及發生繼承、遺贈取得房產的,免征營業稅。其他人之間的房產贈與行為,應依法繳納營業稅。但若其他人之間贈與的房產達到一定年限的,符合免征營業稅條件的,仍可以免征營業稅。比如
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