中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦 勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同時(shí) ·勞動(dòng)合同月工資怎么算 勞動(dòng)合同月工資怎么算當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)1、當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補(bǔ)貼，但不含獎(jiǎng)金、加班費(fèi))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。2、應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實(shí)際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請(qǐng)事假或者曠工)的天數(shù)。3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計(jì)算也可以用扣除法來計(jì)算，其結(jié)果應(yīng)該與上面的計(jì)算 ·沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎? 沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?可以的，沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、工作一年多沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償(一)沒簽勞動(dòng) ·外遇出軌離婚財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定是什么? 外遇出軌離婚財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?離婚一方出軌，并不一定能少分財(cái)產(chǎn)。但一方可以要求過錯(cuò)方損害賠償。《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。根據(jù)法律的規(guī)定，只有過錯(cuò)方有上述法定情節(jié)，無過錯(cuò)方提起賠償請(qǐng)求，法院才可能會(huì)支持。二、夫妻離婚財(cái)產(chǎn)如何分割？(1)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng) ·在用人單位要求解除勞動(dòng)合同的情況下 在用人單位要求解除勞動(dòng)合同的情況下，其實(shí)可能需要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償，也就是要支付賠償金。但在不同的情況下，涉及到的賠償金不一樣。那究竟用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金是多少呢?針對(duì)這個(gè)問題本站我們總結(jié)了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。按照以下情況處理：(1)非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā) |
| 商丘市 民權(quán) 睢縣 寧陵 柘城 虞城 夏邑 永城 梁園區(qū) 睢陽區(qū) |