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金融保險法律常識:
·拖欠工資可以立即解除勞動合同的規定有哪些?
  拖欠工資可以立即解除勞動合同的規定有哪些?一、拖欠工資可以立即解除勞動合同的規定有哪些?用人單位拖欠工資,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資,勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約
·假想防衛致人死亡怎么處理?
  假想防衛致人死亡怎么處理?假想防衛致人死亡的處理是按照過失犯罪來進行。假想防衛是過失犯罪,假想防衛不限于行為人誤認為存在不法侵害而實施防衛的情形,還包括正當防衛過程中的防衛打擊錯誤。假想防衛的法律性質取決事實認識錯誤,因此其罪責形式應按事實錯誤處理,且應按抽象的事實認識錯原理的確定。二、為什么假想防衛成立過失犯罪?(1)不法侵害行為的實際不存在。這是假想防衛成立的前提條件,也是假想防衛行為區別于正當防衛和其他防衛錯誤的關鍵。所謂假想防衛,顧
·外包公司簽約合同毀約怎么辦?
  外包公司簽約合同毀約怎么辦?毀約合同的賠償方式一共是有三種,其中第一種就是恢復原狀,第二種就是金錢賠償了,那么第三種就是代物賠償。對于這三種賠償的相關內容,以下詳細說明恢復原狀,是指恢復到損害發生之前的狀態。例:從別人借了一臺收錄機,這樣你需要把收錄機修好或者重新買一臺還給借你收錄機的人,在里面的修理指的就是第一種賠償方式中的恢復原狀。如果購買了一件質量不合格的商品,你會選擇退貨,這里退貨就指恢復原狀。如果是給付金錢想要恢復原狀的話,需要加
·移送管轄后保全保全費規定是什么?
  移送管轄后保全保全費規定是什么?移送管轄后保全保全費規定是法院裁定采取財產保全措施后,除作出保全裁定的法院自行解除和其上級法院決定解除外,在財產保全期限內,任何單位都不得解除保全措施。移送管轄保全費費用會退還給當事人。根據實際保全的財產數額按照下列標準交納:財產數額不超過1000元或者不涉及財產數額的,每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分,按照1%交納;超過10萬元的部分,按照0.5%交納。但是,當事人申請保全措施交納的費用最多不
·公司破產無固定期限勞動合同賠償金怎么算?
  公司破產無固定期限勞動合同賠償金怎么算?用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同,用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的,應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。以職工的平均工資為基數,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本
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