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| ·未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條 有下 未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、如果沒有簽勞動合同從公司離職多長時間有結工資沒有簽合同，那么勞 ·事實婚姻的構成需要以下要件： 事實婚姻的構成需要以下要件：1、男女雙方的同居(即男女雙方在一起持續、穩定的共同居住)行為始于1994年2月1日以前。2、同居是以夫妻名義進行的。3、同居雙方1994年2月1日以前同居時已經具備結婚的實質要件。二、所謂結婚的實質要件即男女雙方建立夫妻關系所必須具備的條件，具體包括：1、雙方均達到法定婚齡(男二十二，女二十);2、雙方自愿結婚;3、雙方均無配偶且不屬于直系血親或者三代以內旁系血親;4、未患有醫學上認為不應當結婚的疾病。 ·法律要求反訴提出時間是多久 在訴訟過程中，可能被告會針對原告提出反訴，這肯定是允許的，但是反訴的提出也需要滿足規定的條件，另外還要在法定時間內提出才行。那一般法律要求反訴提出時間是多久呢?下文中，我們就這個問題為你做詳細解答。被告必須在舉證期限屆滿前提起反訴，以保障原告的的答辯權利，并且便于法院在開庭之前確定案件的爭議。反訴是被告提出的獨立的訴訟請求，因此即使原告撤訴，被告的反訴依然可以繼續，而不會因原告的撤訴而不成立或終止。1、反訴首先必須符合民訴法起訴的條件第一百 ·關于合同法的案例有什么內容？ 關于民法典的案例，依據民法典規定，當事雙方對于合同內容達成一致，應當簽字蓋章，合同立即生效，合同成立，是指合同簽訂內容符合法律規定，合同生效是指當事雙方簽字確認，合同生效，法律行政法規批準生效的合同，應當按照其程序辦理，如果沒有規定，合同成立就生效。對方跟我簽訂合同，只簽字但是沒有蓋章會有效嗎?根據：第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。不過，需要特別說明的是：合同成立與合同生效不是一回 ·勞工合同尚未到期面臨公司辭退怎么辦？ 在日常的工作生活中，相信不少剛剛步入社會中的辦公室一族會遇到這樣的情況。簽訂勞動合同后，勞工合同尚未到期面臨公司辭退，這種情況下應該怎么辦?用人單位是否有責任進行賠償?下面有我們來為您進行解答。一、根據解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。1、勞動者具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者 |
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