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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·行賄人不承認(rèn)行賄如何處理？ 一、行賄人不承認(rèn)行賄如何處理?行賄人不承認(rèn)行賄可以根據(jù)相關(guān)的調(diào)查人員所進(jìn)行的證據(jù)方面的收集來進(jìn)行合理的處理，如果說確實(shí)證據(jù)非常的充分，那么即使是不承認(rèn)的話，也可以是定罪量刑的，行賄罪和受賄罪都是我國《刑法》規(guī)定的重要犯罪，在《刑法》理論上兩者稱之為對合犯，即有行賄一般就有受賄。在實(shí)踐中，由于行賄和受賄都是秘密進(jìn)行的，所以取證很困難，因而有時候會有紀(jì)委的介入。如果在庭審時行賄人聲稱自己行賄，但受賄人堅(jiān)決否認(rèn)，一般要通過其他證據(jù)來判斷是否受賄， ·企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的 企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的一、企業(yè)辭退員工規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外， ·新工傷傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 新工傷傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？一、新工傷傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?新工傷傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體的傷殘程度來進(jìn)行1~10級的等級方面的劃分，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的規(guī)定，對于職工工傷致殘勞動能力鑒定原則和分級標(biāo)準(zhǔn)有著詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，下面簡單介紹下傷殘等級的分級標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)工傷致殘者于評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因 ·計件工資雙休日加班工資規(guī)定是什么？ 計件工資雙休日加班工資規(guī)定是什么?計件工資雙休日加班工資規(guī)定是應(yīng)當(dāng)按照平時計件工資的兩倍來進(jìn)行加班工資的發(fā)放，根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者 ·行政處罰法拆除決定不履行強(qiáng)制執(zhí)行是什么后果 行政處罰法拆除決定不履行強(qiáng)制執(zhí)行是什么后果不履行法院已生效的判決、裁定，不僅僅只是一個強(qiáng)制執(zhí)行的問題。按照我國法律規(guī)定，拒不執(zhí)行人民法院判決的，可以予以15日以下的拘留;情節(jié)嚴(yán)重的，還會構(gòu)成犯罪，要處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。人民法院審理案件是依法行使國家權(quán)力。法院的判決是對當(dāng)事人之間的爭議，在經(jīng)過法定程序?qū)徖砗笠婪ㄗ鞒龅姆晌臅哂袠O大的權(quán)威性，當(dāng)事人必須全面履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定。在刑事訴訟中，法院的判決由司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制 >>更多... |
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