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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦 公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦一、公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位 ·因?yàn)橐咔槠飘a(chǎn)，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛該怎么辦？ 因?yàn)橐咔槠飘a(chǎn)，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛該怎么辦？1、為節(jié)約成本，被企業(yè)裁員之后，補(bǔ)償是怎么計(jì)算的?經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償按照勞動(dòng)法第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，支付相當(dāng)于員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果被裁，補(bǔ)償金中是否包含每月應(yīng)有的補(bǔ)助和獎(jiǎng)金?經(jīng)濟(jì)性裁員可依法獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照被裁員工 ·選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商 選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商面對(duì)用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協(xié)商解決。如果單位有工會(huì)組織，可以首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與單位進(jìn)行交涉;如果單位沒(méi)有成立工會(huì)的，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。同時(shí)，還應(yīng)學(xué)會(huì)用法律維權(quán);如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng) ·仲裁機(jī)構(gòu)不受理的勞動(dòng)糾紛情形有哪些？ 仲裁機(jī)構(gòu)不受理的勞動(dòng)糾紛情形有哪些？1、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍。無(wú)根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，是得不到勞動(dòng)仲裁委支持的。那么就需要在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》里寫清楚事實(shí)與理由。那么仲裁申請(qǐng)書該怎么寫呢?仲裁申請(qǐng)書不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。仲裁申請(qǐng)書 ·員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為呢 員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為呢合同規(guī)定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否有效?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這是否意味著，假如合同約定可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示?勞動(dòng)者必須服從用人單位的任性的調(diào)崗?答案是否定的，因?yàn)楦鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立還必須遵循公平、 >>更多... |
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