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婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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保亭三道鎮(zhèn)投資融資法律咨詢
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投資融資法律常識:
·公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦
  公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦一、公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同,調(diào)整勞動者的工作崗位
·因?yàn)橐咔槠飘a(chǎn),產(chǎn)生的勞動糾紛該怎么辦?
  因?yàn)橐咔槠飘a(chǎn),產(chǎn)生的勞動糾紛該怎么辦?1、為節(jié)約成本,被企業(yè)裁員之后,補(bǔ)償是怎么計算的?經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償按照勞動法第47條的規(guī)定,由用人單位按照勞動者在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿6個月不滿一年的按一年計算。不滿6個月的,支付相當(dāng)于員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果被裁,補(bǔ)償金中是否包含每月應(yīng)有的補(bǔ)助和獎金?經(jīng)濟(jì)性裁員可依法獲得經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照被裁員工
·選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商
  選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商面對用人單位拖欠工資的情況,可以選擇與用人單位協(xié)商解決。如果單位有工會組織,可以首先向工會反映情況,通過工會與單位進(jìn)行交涉;如果單位沒有成立工會的,也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。同時,還應(yīng)學(xué)會用法律維權(quán);如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請
·仲裁機(jī)構(gòu)不受理的勞動糾紛情形有哪些?
  仲裁機(jī)構(gòu)不受理的勞動糾紛情形有哪些?1、申請請求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整,對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當(dāng),不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍。無根據(jù)的申請請求,是得不到勞動仲裁委支持的。那么就需要在《勞動爭議仲裁申請書》里寫清楚事實(shí)與理由。那么仲裁申請書該怎么寫呢?仲裁申請書不僅需要說清基本事實(shí),還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。仲裁申請書
·員工應(yīng)該如何應(yīng)對單位的調(diào)崗行為呢
  員工應(yīng)該如何應(yīng)對單位的調(diào)崗行為呢合同規(guī)定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否有效?根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這是否意味著,假如合同約定可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示?勞動者必須服從用人單位的任性的調(diào)崗?答案是否定的,因?yàn)楦鶕?jù)該條規(guī)定,勞動合同訂立還必須遵循公平、
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