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非法傳銷(xiāo)罪是什么量刑標(biāo)準(zhǔn)? 一、刑法條文(根據(jù)刑法修正案七修改)刑法第二百二十四條之一:組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷(xiāo)商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購(gòu)買(mǎi)商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷(xiāo)活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。二、非法傳銷(xiāo)罪的構(gòu)成要件是什么?1、客體
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我國(guó)國(guó)家賠償包括民事賠償嗎，其賠償范圍是怎樣的？ 國(guó)家賠償，一般指的是由于國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，在行使其職權(quán)的過(guò)程中，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)安全、人身安全等權(quán)利造成傷害，這時(shí)受害人就可以申請(qǐng)進(jìn)行國(guó)家賠償。國(guó)家賠償是有一定的范圍的，對(duì)此不符合其賠償范圍的情況，是不予批準(zhǔn)的。那么根據(jù)法律的規(guī)定，我國(guó)國(guó)家賠償包括民事賠償嗎?請(qǐng)往下閱讀了解。一、我國(guó)國(guó)家賠償包括民事賠償嗎?國(guó)家賠償，又稱(chēng)國(guó)家侵權(quán)損害賠償，是由國(guó)家對(duì)于行使公權(quán)力的侵權(quán)行為造成的損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任的活動(dòng)。我國(guó)的《國(guó)家賠償法》規(guī)定了
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關(guān)于事假的規(guī)定 事假的天數(shù)由用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度的方式確定。事假是無(wú)薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。如《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
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增資擴(kuò)股公司法規(guī)定是什么? 增資擴(kuò)股公司法規(guī)定是什么眾所周知，各家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的時(shí)候，增資擴(kuò)股無(wú)疑就是擴(kuò)大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，增加了股東的人數(shù)，對(duì)企業(yè)的注冊(cè)資金進(jìn)行增資的一種經(jīng)營(yíng)模式。企業(yè)在增資擴(kuò)股的時(shí)候，需要遵循我國(guó)的公司法當(dāng)中的制度，合理的維護(hù)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。下面我們就詳細(xì)為您介紹，增資擴(kuò)股公司法規(guī)定是什么?一、什么是公司增資?公司為擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、拓寬業(yè)務(wù)、提高公司的資信程度而依法增加注冊(cè)資本金的行為。公司增資分為兩種情況：A,企業(yè)被動(dòng)增資——公司注
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公司辭退員工需要協(xié)議書(shū)嗎 公司辭退員工需要協(xié)議書(shū)嗎?用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)出具而不出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可求助勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)依法責(zé)令其限期出具解除勞
