事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。如《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的…… 需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……