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夫妻的債務約定可不可以對抗債權人 夫妻的債務約定可不可以對抗債權人在協議離婚時，雙方約定一方負擔債務是否有效，需要看債務的性質，如果是夫妻共同債務的話，需要雙方共同承擔還款責任的，離婚協議中的約定對債權人則無效，債權人可以起訴夫妻雙方或任意一方要求還款。我國法律規定，夫妻雙方對于共同債務所承擔的責任是一種連帶責任，償還債務時首先考慮其共有財產，如共有財產不足或不存在可供執行的共有財產，那么夫妻雙方任何一人均負有對債務的清償義務。而夫妻協議離婚時對共同債務承擔的約定，在未征得
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一、員工隱瞞病情入職死亡公司應當賠償嗎? 一、員工隱瞞病情入職死亡公司應當賠償嗎?首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用;如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。如果員工發病給第三方造成損害(包括其他員工)，由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。公司對于員工發病有救治義務，應當及時送醫并通知家屬。二、企業職工因工死亡應享受待遇《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規
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技術保密協議違約金是多少？ 技術保密協議違約金是多少?技術保密協議違約金在法律上沒有明確規定，但規定了違約的上限不得超出損失的30%，如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的應當支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協
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員工主動離職還可以主張年休假嗎？ 員工主動離職還可以主張年休假嗎?員工主動離職是可以主張年休假的，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安
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追訴時效審查起訴的規定是什么 一、追訴時效審查起訴的規定是什么(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。在人民檢察院、公安機關、國家安全機關立案偵查或者人民法院受理案件以后逃避偵查或者審判的，不受追訴時效期限的限制，被害人在追訴期限內提出
