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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·玩忽職守罪能不判刑嗎？ 玩忽職守罪能不判刑嗎？一、玩忽職守罪能不判刑嗎？是可以的，但前提是危害的情節(jié)比較小；玩忽職守罪是可以判緩刑的，甚至可以拘役而不判刑，關鍵是看實際情況。刑法第三百九十七條：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，依致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒據(jù)刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、玩忽職守罪的立案標準玩忽職守罪是國家機關工作人員嚴重不負責任， ·專利權人的身份信息如何填寫 專利權人的身份信息如何填寫?專利權人的身份信息根據(jù)實際情況填寫即可，填身份證號的最直接的目的是為了保障發(fā)明人的利益，并且填上身份證號能夠避免那種同名的情形出現(xiàn)，出于保護的目的，需要填寫上。申請專利需要準備的資料有：1、發(fā)明專利：申請文件應當包括發(fā)明專利請求書、說明書(必要時應當有說明書附圖)、權利要求書、摘要及其附圖(具有說明書附圖時須提供)各一式一份。2、實用新型專利：申請文件應當包括實用新型專利請求書、說明書、說明書附圖、權利要求書、摘 ·加班費差額按最底工資算嗎？ 加班費差額按最底工資算嗎?加班工資的基數(shù)應當順序按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動應得工資的來確定。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位 ·辭退退休員工怎么說才合理 一、辭退退休員工怎么說才合理? 辭退退休員工怎么說才合理一、辭退退休員工怎么說才合理?辭退退休員工不需要解釋，用人單位辭退已經(jīng)退休的勞動者是不需要任何理由的，勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ·擔保合同有沒有訴訟時效？ 擔保合同有沒有訴訟時效?擔保物權的訴訟時效是主債權訴訟時效結(jié)束后的二年，根據(jù)最高院關于擔保法的司法解釋第十二條的規(guī)定，擔保物權所擔保的債權的訴訟時效結(jié)束以后，擔保權人在訴訟時效結(jié)束后的二年內(nèi)行使擔保物權的，人民法院應當予以支持。需要注意的是，擔保期限與擔保物權的訴訟時效不是同一個概念。擔保期限是指的是擔保物權對主債權具備擔保效力的期限，根據(jù)司法解釋的規(guī)定，當事人約定的擔保期限，對擔保物權的存續(xù)不具有法律效力。也就是說擔保物權是沒有所謂的擔保 >>更多... |
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