辭退退休員工怎么說才合理
一、辭退退休員工怎么說才合理?
辭退退休員工不需要解釋，用人單位辭退已經退休的勞動者是不需要任何理由的，勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動
合同法》
第四十四條：有下列情形之一的，勞動
合同終止：
(一)勞動
合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老
保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司可以開除職工的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
三、違法辭退的補償金怎么計算?
《勞動
合同法》
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
即便員工還沒有到了法定退休年齡，在公司已經決定要辭退當事人的時候，公司不可能還想方設法的去跟員工進行解釋。再說不管公司怎么解釋，只要辭退的情況不符合法律規定，說的有天花亂墜的理由也好，職工還是可以維權的。
