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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·三期員工試用期辭退可以嗎？ 三期員工試用期辭退可以嗎？一、三期員工試用期辭退可以嗎？三期員工指的是處于孕期、產期和哺乳期的員工。三期女員工在試用期不能予以辭退，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人 ·試用期員工是否可以享受年假？ 1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。按照《勞動合同法》規定，試用期限最長是六個月，超過六個月屬于違法。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。相關法規為：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12 ·故意傷害罪是什么犯罪類別 故意傷害罪是什么犯罪類別故意傷害罪屬于侵犯公民人身權利、民主權利的犯罪故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達到一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構成故意傷害罪，理由是：第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規定。因此，根據傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認為第一款所規定的刑罰就 ·違約損害賠償責任的范圍有哪幾類 違約損害賠償責任的范圍有哪幾類違約損害賠償責任的范圍，是指在發生違約情事以后，在請求損害賠償時應如何確定損害的范圍，根據什么原則來確定損害賠償的數額。合同法第113條規定損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，原則上，通過賠償損失應使受害人處于如同合同已經履行時的同樣狀態。通常認為財產上損害賠償范圍即合同法規定了三類：1、約定賠償范圍。依當事人的意思而定的損害賠償，合同法第114條第1款規定當事人可以約定因違約產生的損失賠償 ·法院執行他人訴前保全的財產需要滿足哪些條件 法院執行他人訴前保全的財產需要滿足哪些條件?1、申請執行的法律文書已經生效;2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人;3、申請執行人在法定期限內(雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月)提出申請;4、申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確;5、義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務;6、屬于受申請執行的人民法院管轄。二、申請強制執行的法律文書需要哪些材料?申請強制執行的法 >>更多... |
