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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·未申請工傷認定可以進行勞動能力鑒定 未申請工傷認定可以進行勞動能力鑒定么1.不可以。根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：( ·父母再婚后孩子需要盡贍養義務嗎？ 父母再婚后孩子需要盡贍養義務嗎？一、父母再婚后孩子需要盡贍養義務嗎?《民法典》第一千零四十一條就寫明婚姻自由。老年人同樣享有婚姻自由的權利。因此，兒女沒有權利干涉老人再婚。同時，老人再婚和女子贍養老人的義務之間沒有必然聯系，互不影響。子女不能以老人再婚為由拒絕贍養老人。如果不贍養的，老人可以以此向法院提出民事訴訟，要求子女履行義務，支付贍養費。嚴重的，可以自行提出刑事訴訟或者向公安機關報警提起公訴，要求法院對不履行贍養義務的子女 ·員工在疫情期間不上班有工資嗎 員工在疫情期間不上班有工資嗎?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工 ·著作權中哪些權利不可轉讓 著作權中哪些權利不可轉讓根據《著作權法》第十條第一款的規定，著作權包括人身權和財產權。其中人身權包括發表權、署名權、修改權和保護作品完整權等四項權利。《著作權法》第十條第二款、第三款規定：“著作權人可以全部或者部分轉讓本條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利，并依照約定或者本法有關規定獲得報酬。”因此，著作權中的財產權可以有償轉讓，而四項人身權不能轉讓。二、著作權中什么的保護不受時間的限制著作權中不受時間限制的有三種：1.署名權，是代表 ·因績效不合格可以降職降薪嗎? 因績效不合格可以降職降薪嗎?一、因績效不合格可以降職降薪嗎?因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬 >>更多... |
