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建筑工程法律常識:
·三級醫療事故是指是什么?
  三級醫療事故是指是什么?存在器官缺失、大部分缺損、畸形情形之一,有較重功能障礙,可能存在一般醫療依賴,生活能自理。例如造成患者下列情形之一的:1.不完全失語并伴有失用、失寫、失讀、失認之一者,同時有神經系統客觀檢查陽性所見;2.不能修補的腦脊液瘺;3.尿崩,有嚴重離子紊亂,需要長期依賴藥物治療;4.面部輕度毀容;5.面頰部洞穿性缺損大于20cm2;6.單側眼球摘除或客觀檢查無光感,另眼球結構損傷,
·沒休完年休假工資怎么算
  沒休完年休假工資怎么算企業職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)中,帶薪年休假工資的計算有以下規定:1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作
·緩刑罪犯應該遵守怎樣的規定
  緩刑罪犯應該遵守怎樣的規定被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定:(一)遵守法律、行政法規,服從監督;(二)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;(三)遵守考察機關關于會客的規定;(四)離開所居住的市、縣或者遷居,應當報經考察機關批準。刑法第73條規定,拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下,但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。緩刑考驗期限,從判決確定之日起計算。被
·重簽勞動合同降薪是合理的嗎?
  重簽勞動合同降薪是合理的嗎?重簽勞動合同降薪是否合理需要根據勞動者的工作內容和崗位綜合考慮,或與勞動者進行友好地協商,并沒有相關法律規定這種做法是否即是合理或不合理的。勞動合同的變更需要根據規定,由公司和勞動者協商一致,對原合同的部分內容進行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內容按照變更后的執行,其它沒有變更的內容按照原合同執行。其實在降職降薪之后,原本的勞動合同的基本內容的確改變了,因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需
·國家經濟開發區土地使用比例有規定嗎?
  一、國家經濟開發區土地使用比例有規定嗎?濟開發區是經國家發展改革委審核認定,基本符合國務院批準的《清理整頓開發區的審核原則和標準》(發改外資(2005)1521號),批準設立的開發區。經濟開發區管委會為所在市縣派出機構,一般入駐開發區享有當地政府給予的優惠政策。法律上沒有明文對開發區的土地使用進行規定,開發區的土地使用按照國家相關規定執行。二、國家經濟技術開發區土地使用權獲取方式有哪些?土地使用權獲取方式主要有出讓、劃撥
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