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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·辭退員工不提前一個月怎么賠償
辭退員工不提前一個月怎么賠償一、辭退員工不提前一個月怎么賠償辭退員工不提前一個月應當額外支付一個月工資作為代通知金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有 ·自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎 一，自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關系，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續(xù)后開始領取退休金，退休金低于傷殘津貼的，由 ·當事人年休假加班工資怎樣報稅 當事人年休假加班工資怎樣報稅一，當事人年休假加班工資怎樣報稅年休假工資補貼屬于工資的組成部分，應當納入繳納個人所得稅的計算基數(shù)。該月總計工資總額扣除社會保險費用、住房公積金等費用，超過5000元的，應當繳納繳納個人所得稅。法律依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。 ·工傷30天后死亡的算不算工傷 工傷30天后死亡的算不算工傷一、工傷30天后死亡的算不算工傷?工傷30天后死亡的算工傷，但職工不能反復就同一件工傷事故享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的 ·試用期上班受傷算不算工傷 試用期上班受傷算不算工傷一、試用期上班受傷算不算工傷當然是算的。申請工傷認定需提交材料：1、必備材料(1)工傷認定申請表;(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。2、相關材料(1)屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或 >>更多... |
