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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·因礦工被辭退有補償金嗎？ 因礦工被辭退有補償金?根據法律規定因礦工被辭退沒有補償金，員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面：1、公司提出，協商解除勞動關系;2、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);3、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;4、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。作為企業來講 ·打架拉架致人輕傷怎么判? 打架拉架致人輕傷怎么判?一、打架拉架致人輕傷怎么判?拉架致人輕傷構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪侵犯的客體是他人的身體健康權，所謂身體權是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內容的人格權。應注意的是，侵害的是他人的身體權，因此，故意傷害自己的身體，一般不認為是犯罪。只有當自傷行為是為了損害社會利益而觸犯有關刑法規范時，才構成犯罪。二、打架誤傷拉架人如何賠償?打架誤傷了拉架人需要按照下 ·國家規定元宵節是法定節假日嗎？ 國家規定元宵節是法定節假日嗎？一、國家規定元宵節是法定節假日嗎元宵節不是國家法定節日。目前國家法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，其他節日暫不能算是法定假日。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。元宵節不是國家法定節假日。目前我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國 ·未培訓就辭退是否符合法律規定？ 未培訓就辭退是否符合法律規定?未培訓就辭退是符合法律規定，但是必須屬于合法辭退的情形，比如說提前30天通知或者是雙方已經協商一致，否則都是需要進行經濟賠償。解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。同時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用 ·商標侵權故意過失的規定是什么？ 商標侵權故意過失的規定是什么?1、商標侵權故意過失的規定是商標侵權必須是具有故意意圖。未經商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的。該條又可分成四種商標侵權的形式：(1)被控侵權的商標與注冊商標相同，被控侵權商標所使用的商品與該注冊商標所核定使用的商品也屬于同一種類。(2)被控侵權的商標與注冊商標相同，被控侵權商標所使用的商品與該注冊商標所核定使用的商品類似。(3)被控侵權的商標與注冊商標近似，被控侵 >>更多... |
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