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公司法務法律常識:
·過錯推定原則和過錯原則的區別是什么?
  過錯推定原則和過錯原則的區別是什么?1、二者在舉證責任的分配上不同。過錯責任原則采取"誰主張誰舉證"的原則,因此受害人需就其主張負舉證責任.在過錯推定責任中,舉證責任發生了倒置,受害人無需就行為人的過錯負舉證責任,被告只有證明自己沒有過錯或者存在法律規定的抗辯事由才可以免責.2、過錯的輕重對責任的影響不同。過錯責任原則將過錯區分為不同的程度,據此確定行為人責任的大小與輕重在過錯推定的情況下,由于行為人的過錯是被推定的,過錯本身具有一定的或然
·那些情形不得約定試用期
  那些情形不得約定試用期《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。這一規定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件,彌補了《勞動法》有關試用期規定的不足。在勞動合同制度實行的過程中,有些用人單位鉆勞動法的空子,利用《勞動法》關于試用期不得超過六個月的規定,把勞動者的試用期定為三到五個月,每當勞動者的試用期將
·解除商品房買賣合同條件有幾種
  (一)協議解除合同雙方當事人可以在房屋買賣合同中約定,當一定的情形出現時,房屋買賣合同解除。只要該約定不違反法律法規的強行性規定,不具有欺詐脅迫或者顯示公平的情形,那么,在約定的條件具備時,合同解除。(二)法定解除法定解除的情況很多,主要有以下情形:1、開發商隱瞞房屋真實情況構成欺詐的開發商故意隱瞞沒有取得商品房預售許可證明的事實或者提供虛假的預售許可證明的,或故意隱瞞所售房屋已經抵押的事實的,或故意隱瞞所售房屋已出賣給第三人或者為拆遷補償
·如何區分間接故意犯罪過失犯罪
  如何區分間接故意犯罪過失犯罪1、定義不同間接故意是犯罪的一種類型,即明知自己的行為可能發生危害社會的結果,并且放任這種結果發生的心理狀態。而過失犯罪即行為人預見了自己的行為可能發生危害社會的結果,輕信能夠避免,實際上又未能避免,以致發生這種結果的。2、發生的情況不同間接故意一般發生在以下兩種情況:為了實現某種非犯罪意圖而放任一個危害結果發生;為了實現某種犯罪意圖而放任另一個危害結果的發生。而過失犯罪主要有:疏忽大意的過失,即行為人應當預見自
·公司可以辭退員工的法定情形是什么?
  公司可以辭退員工的法定情形是什么一、公司可以辭退員工的法定情形是什么勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同:(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
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