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知識產權法律常識:
·跨國公司勞動關系是什么時候確定的?
  跨國公司勞動關系是什么時候確定的?勞動關系自用工之日起建立?!秳趧雍贤ā返谑畻l “建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”。二、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系?勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系,
·返還彩禮需要哪些證據在彩禮返還糾紛的案件中首先的
  返還彩禮需要哪些證據在彩禮返還糾紛的案件中首先的一步就是要證明男女雙方當時正處于談婚論嫁的狀態(tài):(一)這種狀態(tài)可借由雙方的短信、微信等通訊工具的聊天記錄反映出來,表明雙方有談婚論嫁的意向,注意,談婚論嫁和談情說愛是有區(qū)別的,單純的情話表白也是不能反映雙方談婚論嫁狀態(tài)。(二)如果短信、微信等聊天記錄丟失無法恢復,那么還能依靠當時雙方談話時涉及婚嫁的錄音,后期對方承認雙方關系的錄音亦能派上用場;(三)雙方之間舉行過訂婚儀式;(四)雙方曾一起拍過
·刑法中過失犯罪有行為犯嗎?
  刑法中過失犯罪有行為犯嗎?沒有的,行為犯主觀方面不能是過失,實質上是說明過失犯的類型只能是結果犯而不能是行為犯。我國刑法第15條規(guī)定,應當預見到自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果,因為疏忽大意而沒有預見,或者已經預見而輕信能夠避免,以致發(fā)生這種結果的,是過失犯罪。由于刑法條文對過失犯必須是結果犯作了明文規(guī)定,因此從邏輯上可以得出行為犯的主觀方面不能是過失的結論。我國刑法第14條對故意犯罪概念所作的規(guī)定,也提到了“危害社會的結果”,即“明知自己
·民事案件中止執(zhí)行情形包括什么
  民事案件中止執(zhí)行情形包括什么《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十六條有下列情形之一的,人民法院應當裁定中止執(zhí)行:(一)申請人表示可以延期執(zhí)行的;(二)案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的;(三)作為一方當事人的公民死亡,需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的;(四)作為一方當事人的法人或者其他組織終止,尚未確定權利義務承受人的;(五)人民法院認為應當中止執(zhí)行的其他情形。中止的情形消失后,恢復執(zhí)行。二、相關法律規(guī)定《最高人民法院關于執(zhí)行工作
·批捕手續(xù)到法院還要多久宣判?
  一、批捕手續(xù)到法院還要多久宣判?被逮捕至法院判決的時間問題沒有明確規(guī)定,但法院受理至判決有明確規(guī)定?!吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條人民法院審理公訴案件,應當在受理后二個月以內宣判,至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件,以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之一的,經上一級人民法院批準,可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的,報請最高人民法院批準。人民法院改變管轄的案件,從改變后的人民法院收到案件之日起計算審
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