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| ·《勞動法》辭退員工補償金計算依據(jù)是什么？ 《勞動法》辭退員工補償金計算依據(jù)是什么?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違 ·行政強制執(zhí)行是否有時間限制 行政強制執(zhí)行是否有時間限制一、行政強制執(zhí)行是否有時間限制?1、《行政強制法》第四十三條，行政機關不得在夜間或者法定節(jié)假日實施行政強制執(zhí)行。但是，情況緊急的除外。2、行政機關不得對居民生活采取停止供水、供電、供熱、供燃氣等方式迫使當事人履行相關行政決定。二、行政機關強制執(zhí)行的一般程序根據(jù)《行政強制法》第三十五條至第三十八條的規(guī)定，行政機關強制執(zhí)行程序一般包括4個步驟：1.催告程序(《行政強制法》第三十五條)，是指當事人 ·辭退員工補償協(xié)議怎么寫？ 辭退員工補償協(xié)議怎么寫?辭退員工賠償協(xié)議書甲方(用人單位)：乙方(勞動者)： 身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于 年 月 日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方認可，截至 年 月 日勞動關系終止日，乙方 月份工資按照實際考勤結算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關系終 ·教師在中午休息時間受傷算不算工傷 教師在中午休息時間受傷算不算工傷一、教師在中午休息時間受傷算不算工傷屬于工傷?屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到 ·經(jīng)濟合同訴訟期是多長？ 經(jīng)濟合同訴訟期是多長？一、經(jīng)濟合同訴訟期是多長?一般為二年。從權利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止、中斷、或延長。三種事由可以中斷訴訟時效，重新起算：1、債權人主張2、債務人同意履行。3、提起訴訟或者仲裁。民法通則中關于訴訟時效的法律規(guī)定：第一百三十五條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?(二)出售質 |
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