辭退員工補償協議怎么寫?辭退員工賠償協議書甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：　身份證號碼：依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協議：1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于　年　月　日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續遵守規章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方認可，截至　年　月　日勞動關系終止日，乙方　月份工資按照實際考勤結算正常發放，本函簽訂后，乙方確認勞動關系終止日前薪資結算無異議。3、乙方同意，甲方支付給乙方補償費　元(大寫：　)，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。4、甲方于雙方勞動關系終止后7天內一次性付清上述工資和補償費。5、乙雙方同意放棄其他權益，本協議如有任何遺漏或與現行法規不一致之處，均視為對乙方自身權益的合法處分，乙方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協議約定之外的任何要求，否則所發生的一切后果由乙方自負，和甲方無任何關系。6、本函一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞　動關系的解除不影響乙方離職后所應承擔的保密義務。甲方：乙方：年　月　日二、辭退賠償金如何計算《勞動法》第47規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上就是辭退員工賠償協議書的內容以及辭退賠償金的計算情況，對于辭退員工的具體情況應當結合實際原因而定，特別是對于不同的辭退行為，還需要根據實際來認定是否需要支付經濟補償金，具體情況由司法機關來認定和處理。