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法律顧問法律常識:
·員工去單位找誰開辭退證明?
  員工去單位找誰開辭退證明?員工和單位解除勞動關系,被辭退的,應當去單位人事部門要求出具辭退證明。勞動者被解除勞動合同后失業,如果要享受失業保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。用人單位違反勞動合同法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合
·法律上規定信用卡盜刷的證據由誰舉證
  一,法律規定上信用卡盜刷的證據由誰舉證舉證的一般是銀行,因為銀行是當事人的主體,實際上,在此類案件中,應首先對信用卡是否已設置了交易密碼、客戶是否及時報案并有不在場證據、客戶對自身信用卡信息泄露具有故意或過失,以及銀行是否盡到審查義務等進行查明。其中,因金融消費者處于相對弱勢地位,故只要不能充分證明消費者存有惡意或過失,則銀行應就其不承擔責任進行更多的舉證。持卡人卡片被盜刷后的主動舉證行為,可以起到證據作用。據悉,如果持卡人的卡片發生異地盜
·訴前財產保全申請地向哪個法院申請?
  訴前財產保全申請地向哪個法院申請?在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地,被申請人住所地,或者對案件有管轄權的人民法院申請采取財產保全措施。申請人應當提供擔保而不提供擔保的,裁定駁回申請。二、保全裁定和起訴期限與保全的解除:1、裁定期限:人民法院接受申請后,必須在四十八小時內做出裁定;裁定采取保全措施的,應當立即開始執行。2、起訴期限與保全的解除:申請訴前財產保全必須提供擔保,不提供擔保的,法院將駁回您的申請。并且在法院采取保全措施
·工作九個月被辭退的賠償應該怎樣補償
  工作九個月被辭退的賠償應該怎樣補償應該多補1個月工資補償勞動者。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過
·國家勞動法春節加班工資怎么算?
  國家勞動法春節加班工資怎么算?初一至初三為春節法定節假日。根據相關法規,用人單位在此期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。除夕、初四至初六的四天里,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加
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