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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些 不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些7種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍(一)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論 ·法定節(jié)假日加班如何投訴 法定節(jié)假日加班如何投訴一、法定節(jié)假日加班如何投訴1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;2、勞動合同的訂立和履行情況;3、單位招聘職工的行為;4、勞動者的工作時間;5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;6、單位支付職工工資的情況;7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;9、社會保險金給付情況;10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;11、單位和勞動者遵 ·違反合同中附隨義務需要承擔哪些法律責任 違反合同中附隨義務需要承擔哪些法律責任目前，各國立法對附隨義務并沒有明確規(guī)定其涵義，故學界對其表述也并不一致。附隨義務有廣義和狹義之分，廣義的附隨義務包括先合同義務、合同履行中的附隨義務、后合同義務。狹義的附隨義務是指合同履行過程中，為協(xié)助實現(xiàn)主給付義務，遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣而履行的通知、協(xié)助、保密等義務。附隨義務，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠實信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實現(xiàn)當事人利益 ·養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移異地需要什么 養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移異地需要什么一、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移異地需要什么社保轉(zhuǎn)移是指在對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的這一過程。社保轉(zhuǎn)移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移需要的材料有：1、申請表。2、繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件。3、《職工養(yǎng)老保險手冊》。4、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認定的，需出具繳費職工本人的《人事檔案》。 ·丈夫死后誰是第一繼承人 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七條，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應當均等。丈夫去世后，如有遺囑的要遵循遺囑;沒有的則按照《民 >>更多... |
