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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·用人單位與勞動者為終止或者解除勞動合同所達(dá)成處分協(xié)議，其效力如何認(rèn)定？ 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”在勞動合同解除或終止時，許多用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報(bào)酬的支付以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等進(jìn)行一次性解決。從該類協(xié)議 ·用人單位向勞動者收取抵押性錢款的行為是否有效？ 勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條中明確規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。這使得在訂立勞動合同時向勞動者收取“抵押金”等財(cái)物的行為被當(dāng)然判斷為無效。但如果是勞動關(guān)系建立之后用人單位要求在職職工繳納的抵押性錢款是否也無效呢?從實(shí)踐中看很多觀點(diǎn)是持否定態(tài)度的。如：1995年7月勞動部辦公廳和國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳在《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的 ·用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的罰款條款是否合法有效？ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。作為以“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”為立法宗旨之一的《勞動合同法》，對用人單位提出解除勞動合同作出了嚴(yán)格限制，對勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍規(guī)定得相對寬泛，但對于勞動者的賠償責(zé)任，僅在第90條規(guī)定，勞動者違法解除勞動 ·用人單位未履行告知義務(wù)對勞動合同效力造成何種影響？ 《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則”；第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。勞動合同作為一種特殊的合同，也應(yīng)當(dāng)遵循“要約-承諾”的合同一般成立模式。用人單位為引進(jìn)稀缺性技術(shù)人才，以簽訂框架協(xié)議的形式向勞動者承諾薪酬待遇，合同即告成立。本案中，雖然其后簽訂的勞動合同加注了“按照公司 ·入職登記能否起到代替勞動合同的法律效力 根據(jù)勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。依照《勞動 >>更多... |
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