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可撤銷可變更合同情形有幾種 可撤銷可變更合同情形有幾種當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。這里的乘人之危根據《最高院民通意見》第70條的規定，乘人之危是一方當事人乘對對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為。認定乘人之危應從根據
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最高人民法院關于撫養費的司法解釋是什么？ 離婚之后對于雙方最大的問題也是最需要去解決的就是關于孩子的撫養問題，如果一方的經濟條件拮據的情況下就要需要雙方共同承擔撫養費。為了避免糾紛法律詳細的定義和規定了撫養費的支付，那最高人民法院關于撫養費的司法解釋是什么？下面我們就詳細介紹相關內容。最高人民法院關于撫養費的司法解釋是什么？主要是《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》。人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當從有利于子女身心健康，保障
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在工作中,一些用人單位終止或解除勞動關系的時候，我們就要依法 在工作中,一些用人單位終止或解除勞動關系的時候，我們就要依法去解決勞動關系的終止或解除勞動關系，了解關于勞動關系的法律知識，要解除勞動關系就必須寫一份終止或解除勞動關系證明，那么，我們對終止或解除勞動關系證明模板有怎樣的了解呢，下面讓為我們分享一下吧!一、終止或解除勞動關系的證明模板終止或解除勞動關系的證明模板同志于年月日進入本單位工作，現與本單位終止(解除)勞動關系，原因如下：1、合同期滿：期滿時間年月日
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工傷保險賠償范圍是怎樣的? 工傷保險賠償范圍是怎樣的?工傷保險賠償范圍:1、住院伙食補助費:按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發放,一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照
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合同糾紛訴訟提交怎樣的證據 只要涉及到交易就難免不發生糾紛，而糾紛解決的方式也是各種各樣，有的人選擇協商，有的人選擇訴訟。如果有人選擇訴訟解決合同糾紛的話就應該知道合同糾紛訴訟的條件是什么以及合同糾紛訴訟提交怎樣的證據，否則要不然起訴不被受理，要不然證據不足無法勝訴。這些問題我們會在下文一一的告訴您。一、合同糾紛訴訟的條件是什么起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;2、有明確的被告，有具體的訴訟請求和事實、理由;3、屬于人民
