| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·故意毀壞財物罪浙江省量刑標準是怎樣規定的 故意毀壞財物罪浙江省量刑標準是怎樣規定的一、故意毀壞財物罪浙江省量刑標準是怎樣規定的法院處理故意毀壞財物罪依據是《刑法》,第二百七十五條規定,犯故意毀壞財物罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處3年以上7年以下有期徒刑。“情節特別嚴重”,是指毀壞個人財物,導致他人精神失常的;破壞生產、經營設備設施,造成停產或經營停止,引起重大損失;破壞手段極其惡劣的;等等。故意毀壞公私財物,涉嫌下列情形之一 ·民法中懲罰性賠償的適用范圍是什么? 民法中懲罰性賠償的適用范圍是什么?根據法律規定,懲罰性賠償涉及到民法典當中的產品責任缺陷,民法上的賠償以填補損害為原則,使受害人恢復到損害發生之前的狀態,因此,對于超出損害部分的請求數額是不予支持的。但是,對于某些情形,法律規定了加重的懲罰性賠償,對侵權人進行懲罰。明知產品存在缺陷仍然生產、銷售,造成他人死亡或者健康嚴重損害的,被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。”,故,對于存在缺陷的產品,被侵權人有權向明知該缺陷并生產、銷售的侵權人主張懲罰 ·在單位閃腰算不算工傷? 在單位閃腰算不算工傷?一、在單位閃腰算不算工傷?如果是工作原因造成的才可以算工傷,根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、 ·最高人民法院關于工傷的認定范圍是什么? 最高人民法院關于工傷的認定范圍是什么?一、最高人民法院關于工傷的認定范圍是什么?我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創 ·玩忽職守可以取保候審嗎? 玩忽職守可以取保候審嗎?一、玩忽職守可以取保候審嗎?可以取保候審,法律規定的可取保候審條件有:(1)可能判處管制、拘役或者適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候審,不致發生社會危險性的;(3)應當逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴重疾病,或者是正在懷孕,哺乳自己未滿一周歲的嬰兒的婦女;(4)對拘留的犯罪嫌疑人,證據不符合逮捕條件的;(5)提請逮捕后,檢察機關不批準逮捕,需要復議、復核的;(6)犯罪嫌疑人 >>更多... |
| 龍亭區 順河區 鼓樓區 禹王臺區 |