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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·在飯店下班摔倒算不算工傷
在飯店下班摔倒算不算工傷一、在飯店下班摔倒算不算工傷根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)之規(guī)定：“職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所 ·濫用職權(quán)和竟玩忽職守的區(qū)別是什么？ 濫用職權(quán)和竟玩忽職守的區(qū)別是什么？一、濫用職權(quán)和竟玩忽職守的區(qū)別是什么?兩者有嚴(yán)格的區(qū)別：(一)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認(rèn)真履行自己的職責(zé)義務(wù);而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責(zé)義務(wù)。(二)主體不同，玩忽職守罪的犯罪主體是國(guó)家工作人員，普通人員無(wú)法成為該罪的共犯。(三)導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。1、工作失誤的原因很多：例如工作人員身體原因?qū)е屡袛嗔Α?zhí)行力下降，規(guī)章制度不完善，銜接不 ·電信詐騙2萬(wàn)元以下一般判幾年？ 電信詐騙2萬(wàn)元以下一般判幾年?根據(jù)法律規(guī)定，詐騙公私財(cái)物價(jià)值達(dá)到三千元至一萬(wàn)元以上的，應(yīng)該認(rèn)定為“數(shù)額較大”，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 ·行政處罰強(qiáng)制執(zhí)行利害關(guān)系人需要回避嗎？ 行政處罰強(qiáng)制執(zhí)行利害關(guān)系人需要回避嗎一、行政處罰強(qiáng)制執(zhí)行利害關(guān)系人需要回避嗎?行政處罰強(qiáng)制執(zhí)行利害關(guān)系人是需要回避的，行政處罰法規(guī)定，執(zhí)法人員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。回避范圍是：1、當(dāng)事人中有其親屬的。2、與當(dāng)事人的代理人有親屬關(guān)系的。當(dāng)事人參與行政程序，有時(shí)聘用代理人為其提供法律幫助，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如處理本案的行政機(jī)關(guān)工作人員與該代理人之有親屬關(guān)系，實(shí)際與無(wú)異于與當(dāng)事人的親屬關(guān)系，在此種情況下行 ·不簽合同無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎樣辦理 不簽合同無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎樣辦理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位在用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同(法律給了一個(gè)簽訂的期限，就是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與你簽訂的話，可以要求公司簽訂，這是你的權(quán)利，也是防止以后發(fā)生糾紛后能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益!)若用人單位在一個(gè)月之內(nèi)不與勞 >>更多... |
