中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、在我國醉駕對工作有影響嗎？ 一、在我國醉駕對工作有影響嗎醉駕被追究刑事拘役后，對工作有很大的影響。二、酒駕判刑多久我國《道路交通安全法》第91條明文規定：醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證。醉酒駕車的判定標準：酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行為屬于醉酒駕車。根據國家《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，100毫升血液中酒精含量達到20-80毫克的駕駛員即為酒后駕 ·一、監護人承擔責任（法律責任）有哪些？ 一、監護人承擔責任（法律責任）有哪些？《民法典》（自2021年1月1日起施行）第三十三條??具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔任監護人的個人或者組織事先協商，以書面形式確定自己的監護人，在自己喪失或者部分喪失民事行為能力時，由該監護人履行監護職責。第三十四條??監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。監護人依法履行監護職責產生的權利，受法律保護。 ·一、代通知金上一個月認定的工資標準是什么? 一、代通知金上一個月認定的工資標準是什么?(一)應當支付代通知金的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位可以選擇提前三十天通知或者通過支付代通知金解除勞動合同的情形有三，即勞動者患病或者因工負傷、勞動者不能勝任工作和客觀情況發生重大變化。非因此三種情形，用人單位確無支付代通知金之法定義務。從本案判決看，確實無法確認雙方解除勞動合同的原因是什么，而如果是協商一致解除勞動合同，本案中的用人單位確無支付代通知金之法定義務，當然，如果雙方 ·合同到期拒絕續簽公司有補償嗎？ 合同到期拒絕續簽公司有補償嗎？合同到期拒絕續簽公司有補償嗎1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。合同到期，員工提高工資，公司可以拒絕續簽并且 ·純正單位犯罪罪名有哪些？ 純正單位犯罪罪名有哪些？一、純正單位犯罪罪名有哪些?純正的單位犯罪，是指只能由單位實施而不可能由自然人單獨實施的犯罪。例如，刑法第三百八十九條規定：“國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。”本條規定的是單位受賄罪，本罪只能由單位實施，而不可能由自然人單獨實施。1、工程重大安全事故罪主 >>更多... |
