中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·如果公司無故辭退員工應該怎樣賠償
如果公司無故辭退員工應該怎樣賠償一、如果公司無故辭退員工應該怎樣賠償可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。簽勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 ·故意傷害罪判緩刑要符合什么情形 故意傷害罪判緩刑要符合什么情形1、犯故意傷害罪，法定刑為三年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人積極賠償被害人及其近親屬經濟損失的，可以適用緩刑。2、犯故意傷害罪，法定刑為三年以上十年以下有期徒刑，但宣告刑為三年以下有期徒刑或者拘役的，具有以下情形之一的，可以適用緩刑：(1)因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發的;(2)被害人有明顯過錯或者對矛盾激化負有直接責任的;(3)被告人積極賠償被害人及其近親屬的經濟損失，并取得諒解的;(4)其他可以 ·沒有轉正的員工可以被辭退都？ 沒有轉正的員工可以被辭退都有哪些情況一、沒有轉正的員工可以被辭退都有哪些情況〈勞動合同法〉規定：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職， ·我國的重婚第二段婚姻有效嗎 一、我國的重婚第二段婚姻有效嗎依據我國婚姻法的規定，重婚的婚姻是屬于無效的婚姻，所以重婚罪第二階段的婚姻是無效的，無效的婚姻會被撤銷。二、相關法律規定《中華人民共和國婚姻法》第十條【婚姻無效】有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結婚的親屬關系的;(三)婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚齡的。第十一條【脅迫結婚】因脅迫結婚的，受脅迫 ·遺囑形式分別是什么 《民法典》中規定的六種遺囑形式分別是什么(一)公證遺囑。即經過公證機關證明過的遺囑。(二)自書遺囑。遺囑人自己書寫的遺囑，最為常見。(三)代書遺囑。遺囑人口述內容，他人代為書寫的遺囑。(四)錄音錄像遺囑。遺囑人口述內容，他人錄音錄像做成的遺囑。(五)口頭遺囑。遺囑人在危急時刻，口頭表達內容的遺囑。(六)打印遺囑。應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應當在遺囑每一頁簽名，注明年、月、日。在這六種遺囑形式中，以公證遺囑效力最高。二、遺囑 >>更多... |
