| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·酒后駕車處罰新條例:以后凡是被疑醉駕統(tǒng)統(tǒng)要驗(yàn)血 酒后駕車處罰新條例:以后凡是被疑醉駕統(tǒng)統(tǒng)要驗(yàn)血所謂“醉駕”,是醉酒駕駛的簡(jiǎn)稱。根據(jù)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布的《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》,醉酒駕駛是指司機(jī)血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。凡是開車的市民,都有這樣的經(jīng)驗(yàn):如果碰到交警設(shè)卡查酒駕,交警一般會(huì)先跟你說話,聞聞是否有酒氣,然后要求你下車“吹氣”,也就是用酒精測(cè)試儀做簡(jiǎn)易檢測(cè),如果酒精值在80mg/100ml以上,就達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)。一旦 ·保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位應(yīng)享有怎樣的待遇? 保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位應(yīng)享有怎樣的待遇?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位享受的待遇規(guī)定如下:第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工 ·根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞? 可能很多普通的老百姓對(duì)于用人單位如果違反規(guī)定來解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是很多人對(duì)于合同到期之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要計(jì)算并不是特別的清楚。比如說根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞?下面為您介紹。一、據(jù)我國(guó)法律規(guī)定煤礦合同到期咋補(bǔ)賞?依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的,故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同,只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的 ·法律規(guī)定怎么解除羈押措施 針對(duì)《刑事訴訟法》中規(guī)定的強(qiáng)制措施,其中只有被依法刑事拘留了或者被逮捕了,那么才會(huì)涉及到對(duì)嫌疑人、被告人進(jìn)行羈押的問題。當(dāng)然,在不同的強(qiáng)制措施下,涉及到的羈押期限不同,現(xiàn)實(shí)中也是會(huì)解除羈押的。那究竟應(yīng)該怎么解除羈押措施呢?下文中本站我們就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。一、怎么解除羈押措施在我國(guó),羈押基本上是一種逮捕、拘留決定以后的,依附于拘留、逮捕的剝奪公民人身自由的當(dāng)然狀態(tài),不是一種獨(dú)立的強(qiáng)制措施。《刑事訴訟法》第九十三條犯罪嫌疑人、被告 ·勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)的過程當(dāng)中 勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)的過程當(dāng)中,或許因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系或者個(gè)人操作失誤,出現(xiàn)了工傷事故,從而需要向公司進(jìn)行申請(qǐng)賠償,那么可能有的勞動(dòng)者會(huì)問,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與補(bǔ)償同時(shí)主張可以嗎,本站我們將會(huì)對(duì)您的疑惑進(jìn)行詳細(xì)的解答。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后,在以單位違法而解除勞動(dòng)關(guān)系。但是不能同時(shí)一起主張,也在勞動(dòng)關(guān)系未確認(rèn)之前是無法解除勞動(dòng)關(guān)系的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用 >>更多... |