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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·行政訴訟駁回起訴重新起訴可以嗎？ 行政訴訟駁回起訴重新起訴可以嗎?根據《最高人民法院關于適用若干問題的意見》中的相關規定是可以再進行起訴的。裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴的，如果符合起訴條件，人民法院應予受理。第二審人民法院查明第一審人民法院作出的不予受理裁定有錯誤的，應在撤銷原裁定的同時，指令第一審人民法院立案受理;查明第一審人民法院作出的駁回起訴裁定有錯誤的，應在撤銷原裁定的同時，指令第一審人民法院進行審理。二、駁回起訴與駁回訴訟請求的區別:駁回起訴與駁回訴 ·一方犯重婚罪應該在哪兒報案 一方犯重婚罪應該在哪兒報案1、對于由被害人提出控告的重婚案件，仍按1979年12月15日發出的《關于執行刑事訴訟法規定的案件管轄范圍的通知》的規定執行，由人民法院直接受理。2、對于被害人不控告，而由人民群眾、社會團體或有關單位提出控告的重婚案件，由人民檢察院審查決定應否對該案件提起公訴或者免予起訴。對免予起訴的重婚案件，可以建議被告人所在單位給予被告人行政處分，并責令其立即解除非法的婚姻關系。3、公安機關發現有配偶的人與他人非法姘居的，應責 ·辭退員工補償根據是什么？ 辭退員工補償根據是什么?辭退員工補償根據是依據我國勞動合同法當中的42條和47條，根據相關法律規定，勞動者在下列情況下被解除勞動關系的，用人單位應當給予經濟補償：(一)用人單位按照“企業破產法”的規定對職工進行重組，通過法定程序開除職工的;(二)勞動合同期滿后，公司決定不續簽勞動者，并且公司維持或者增加勞動合同中規定的續簽勞動合同的條件，但是勞動者不同意續訂的情況除外;(三)用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照的，責令關閉或者撤銷勞動者 ·上班工傷工資如何計算？ 上班工傷工資如何計算職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。二、工傷期間能不能解除勞動合同從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙 ·虛假訴訟罪的犯罪構成要件 虛假訴訟罪的犯罪構成要件(一)犯罪主體本罪的主體為一般主體，年滿16周歲，具備刑事責任能力，且還應當是具備民事訴訟行為能力，能夠提起民事訴訟的自然人。單位也可以成為本罪的主體。(二)主觀方面本罪的主觀方面為故意，一般來說是直接故意，明知自己是用捏造的事實提起訴訟，本罪并未規定行為人需具備特定的主觀目的，所以行為人進行虛假訴訟的主觀目的是否為了謀取利益，謀取利益的性質是否正當均不影響本罪的成立。(三)犯罪客體本罪所侵犯的客體是復雜客體，既包括 >>更多... |
