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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·根據法律規定土地是遺產嗎？ 一、根據法律規定土地是遺產嗎?根據法律規定父母的土地不算遺產，遺產必須是具有完全的產權，土地并不擁有完全產權，使用權可以繼承。土地使用權繼承具有如下法律特征：①它是一種財產權，繼承權的實現是土地使用權的轉移;②與特定的人身關系相聯系，只有與被繼承人有血親或姻親關系或通過遺囑指定的人才可能成為繼承人;③土地使用權的繼承權的權利主體僅僅是境內外公民。國家或法人不能享有土地使用權繼承權。即使繼承人實際取得土地使用權。也只是接受遺贈;④以劃撥方式取 ·不辦離職手續離職會有什么問題 不辦離職手續離職會有什么問題一、不辦離職手續離職會有什么問題1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用 ·克扣工資的法律后果有哪些 克扣工資的法律后果有哪些一、克扣工資的法律后果有哪些?1.可能面臨責令改正和賠償的法律后果根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。2.可能面臨合同解除和經濟補償的法律后果根據《勞動合同 ·企業讓員工待崗合法嗎? 企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權一、企業讓員工待崗合法嗎?怎么維權我國目前對待崗沒有明確的法律規定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據《勞動合同法》第38條規定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據《勞動合同法》第46條的規定，在要求單位補發工資的基礎上進一步向單位主張支付經濟補償金。 ·解除勞動關系證明丟了怎么辦 解除勞動關系證明丟了怎么辦一、解除勞動關系證明丟了怎么辦1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。二、解除勞動合同 >>更多... |
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