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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·私企能隨便辭掉員工嗎？ 私企能隨便辭掉員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責 ·單位不給交五險一金怎么辦 單位不給交五險一金怎么辦1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%， ·離婚女方不要孩子需要付撫養費多少撫養費應由子女生 離婚女方不要孩子需要付撫養費多少撫養費應由子女生活費、教育費、醫療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當地的實際生活水平。由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫養費數目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應包括工資、較固 ·商業三者險賠償比例是多少 商業三者險賠償比例是多少保險車輛發生道路交通事故，保險人根據駕駛人在交通事故中所負事故責任比例相應承擔賠償責任。被保險人或保險車輛駕駛人根據有關法律法規規定選擇自行協商或由公安機關交通管理部門處理事故未確定事故責任比例的，按照下列規定確定事故責任比例：保險車輛方負全部事故責任的，事故責任比例不超過100%;保險車輛方負主要事故責任的，事故責任比例不超過70%;保險車輛方負同等事故責任的，事故責任比例不超過50%;保險車輛方負次要事故責任的， ·醫療事故鑒定后怎么賠償 醫療事故鑒定后怎么賠償醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算：(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機 >>更多... |
