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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·行政處罰的種類包括人身罰還有什么 行政處罰的種類包括人身罰還有什么?1、行為罰包括責令停產停業，暫扣或吊銷許可證、執照兩種形式。由于這是一種比較嚴厲的行政處罰，因此行政機關作出責令停產停業，吊銷許可證或者執照等行政處罰決定時，應適用聽證程序。2、聲譽罰聲譽罰的主要形式是警告。警告一般適用于情節比較輕微但又應予處罰，未造成具體損害結果的違法行為。其特征是：警告是以損害被處罰人名譽權為內容的處罰形式，不涉及被處罰人的其他權益，具有對被處罰人譴責和告誡雙重作用。3、財產罰適用于對 ·公安機關訓誡的依據什么？ 公安機關訓誡的依據什么?依據我國治安管理處罰法的規定，公安機關在違法人員違法情節比較輕，或者未滿14歲人違法等的情形下，是可以采取訓誡措施的。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：(一)情節特別輕微的;(二)主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的;(三)出于他人脅迫或者誘騙的;(四)主動投案，向公安機關如實陳述自己的違法行為的;(五)有立功表現的。二、如何辦理訓誡訓誡，是一 ·超過2年沒續簽合同賠償規定是什么？ 超過2年沒續簽合同賠償規定是什么?超過2年沒續簽合同賠償規定是需要進行24個月本人工資的兩倍賠償。用人單位與勞動者應該依法簽訂勞動合同，合同到期后，用人單位要及時與勞動者進行協商，詢問勞動者是否續簽合同。根據《勞動合同法》規定，不按期續簽勞動合同的，用人單位應該按每月2倍工資對勞動者進行賠償。2年未續簽，那么補償金為24個月乘以每月工資乘以2倍。二、法律規定是什么?《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法 ·法律上什么是工傷能力鑒定 法律上什么是工傷能力鑒定從法律上看，勞動能力鑒定是勞動者因工傷或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。所以，當勞動者發生工傷，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，確定勞動功能的障礙程度和生活自理障礙程度，從而申請相應的工傷保險賠償。不過，需要明確的是，勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前 ·合同簽訂地點的確定規則是怎樣的？ 合同簽訂地點的確定規則是怎樣的?合同簽訂地點的確定規則是以實際履行行為進行確定原則。關于“合同履行地”的確定規則，概括地說是：有約定依約定，合同對履行地點沒有約定或約定不明確的，按照《合同法》第六十二條第三項的規定確定，即爭議的標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產的，不動產所在地為合同履行地;其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地，即時結清的合同，交易行為地為合同履行地。《民訴》司法解釋第十八條規定：合同約定履行 >>更多... |
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