中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·醫療過失行為有哪些？ 醫療過失行為有哪些？一、醫療過失行為有哪些1、醫療過失行為的構成要件就是衡量一個醫療行為是否是過失行為的標準。2、重大醫療過失行為有三類：導致患者死亡或可能為二級以上的醫療事故;導致了3人以上人身損害的后果;省級以上衛生行政部門規定的其他情形。重大醫療過失，不適用當事人申請處理程序和當事人協商處理，民事責任除外，其處理機關應是衛生行政主管機關和法院：不屬于當事人協調處理的范圍，民事責任除外，當事人自行協商無效。3、當事人協商 ·試用期解除勞動合同有經濟補償嗎?補償標準是什么? 試用期解除勞動合同有經濟補償嗎?補償標準是什么?試用期解除勞動合同有經濟補償嗎?勞動者在轉正后，單位非法解除與其的，其單位就需要承擔法律責任，也就是要向勞動者支付經濟賠償金。根據我國《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單 ·員工還在患病醫療期內，勞動合同到期后公司可 員工還在患病醫療期內，勞動合同到期后公司可?通常上，在勞動合同到期的時候，公司跟勞動者都可以自主選擇續簽還是不續簽，續簽不受法律限制，只不過公司方面要求不續簽的話，得按規定拿經濟補償金。不過，如果勞動者剛好有特殊情況的，就如正在患病期間的勞動者，這個時候勞動合同到期了，意味著社會保險也中斷了，很難保障勞動者的權益。按規定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職 ·專利轉讓的形式是什么? 專利轉讓的形式是什么?怎么規定的?一、專利轉讓的形式是什么?怎么規定的1、專利權的形式要求轉讓專利權，出讓人與受讓人必須訂立書面合同，經專利局登記和公告后生效。登記和公告是對專利權轉讓合同的強制規定。2、登記和公告是專利權轉讓合同生效的必要條件之一。因此，在登記和公告之前，既使雙方當事人已在轉讓合同上簽字、蓋章，轉讓專利權的行為也不能生效。3、通常進行專利權的轉讓，是在當事人獲得了專利權之后進行的，其實也就是要變換實際的專利 ·軟件著作權的基本概念是怎么樣的？ 軟件著作權的基本概念是怎么樣的？軟件著作權計算機軟件著作權是指軟件的開發者或者其他權利人依據有關著作權法律的規定，對于軟件作品所享有的各項專有權利。就權利的性質而言，它屬于一種民事權利，具備民事權利的共同特征。著作權是知識產權中的例外，因為著作權的取得無須經過個別確認，這就是人們常說的“自動保護”原則。軟件經過登記后，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權?；靖拍?，個人和企業登記：軟件著作權 >>更多... |
