| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·精神損害賠償是因侵犯人格權致使公民受到精神上的痛 精神損害賠償是因侵犯人格權致使公民受到精神上的痛苦所應承擔的民事責任。侵犯公民的人格權可能產生兩種結果,二是物質上的損害,如受害人進行治療的費用,一是精神上的損害,如受害人心理創傷和精神痛苦。道路交通事故中受傷或死亡的賠償權利人,根據法律和司法解釋的相關規定,符合法定情形的,可以依法提起訴訟要求侵權人承擔賠償物質、精神損失。在全國各地司法實踐當中對交通事故引發的侵權損害賠償糾紛案件里的精神損害撫慰金的賠償支持程度,有較大差異。精神損 ·人身損害精神賠償標準是什么? 人身損害精神賠償標準是什么人身損害中精神損害賠償數額的確定原則:1、補充適用原則。對于精神損害,首先應適用非金錢賠償的方式,在非金錢的賠償方式不能對受害人充分保護和對侵權人制裁的情況下,補充的使用金錢賠償方式,對于受害人予以一定的撫慰和補償。2、公平適用原則。適用金錢進行精神損害賠償的,一方面考慮金錢賠償的民事制裁作用,不讓侵權人能夠因為侵權而受益,另一方面也要從實際情況出發,給受害人適當的賠償,以彌補其受到的精神損失。 ·工資拖欠多久是違法的 1.工資拖欠實際上是工資拖欠不合理的簡稱,即雇主沒有正當理由超過規定的工資支付期限而未向勞動者支付工資。根據中國勞動法,工資應該以貨幣形式按月支付給工人本人。《工資支付暫行規定》還規定,工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。工資每月至少發放一次。因此,雇主應在自然月結束后30天內結清工資。2.拖欠工資的法律責任是首先依照本法第91條的中國《勞動法》:如果用人單位有下列情形之一的,侵犯了職工的合法權益,由勞動行政部門責令支付工人的工資和 ·離婚精神賠償的范圍有哪些 (一)、精神痛苦的賠償精神痛苦是純粹精神利益的損害,即人格利益和身份利益的非財產損害。這種損害是無形的,無法用金錢衡量。但是,財產補償可以成為滿足受害人人身及精神需要的物質手段。通過金錢補償,可平復受害人精神創傷,慰籍其感情,通過改變受害人的外環境而克服其內環境即心理、生理以及精神利益損害所帶來的消極影響,恢復身心健康。適用撫慰金安撫受害方,是一有效減輕和解決精神痛苦的方法。(二)、精神利益損害的賠償配偶精神利益損害主要指由精神利益受損所引 ·交通法規事故責任認定是怎樣的 交通法規事故責任認定是怎樣的?(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任;以下十六種情形通常將被確定為全部責任:1、追尾碰撞前車的;2、變更車道發生事故的;3、倒車、溜后發生交通事故的;4、從路外或非機動車道駛入機動車道發生碰刮的;5、綠燈放行或沒有信號燈控制的路口轉彎車未讓直行車的;6、進入環行路口的車未讓駛出或在環行路口內行駛的車輛的;7、跨越道路中心實線或者隔離實線發生事故的;8、逆向行駛的;9、右側超車發 >>更多... |