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| ·民事訴訟時效是幾年 民事訴訟時效是幾年所謂訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了勝訴權的法律制度。雖然起訴法院會受理，但法院查明超過訴訟時效，會判決駁回.我國的訴訟時效，有如下四類：一、通常情況下是二年;《中華人民共和國民法通則》第135條規定的：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。”二、特殊時效一年;《中華人民共和國民法通則》第136條規定：“下列時效為一年：1、身體受到傷害要求賠償的;2、 ·公司分立的法律效果有哪些 公司分立的法律效果有哪些一、公司分立的法律效果有哪些(一)公司的變更、設立和解散在派生分立中，原公司的登記事項發生變化，并產生新的公司人格——分立出來的公司。在新設分立中，原公司解散，人格消滅，但產生兩個或兩個以上的新的公司。(二)股東和股權的變動公司的分立不僅導致公司資產的分立，而且導致股東和股權的變動，在派生分立中，原公司的股東可以從原公司中分立出來，成為新公司的股東，也可以減少對原公司的股權，而相應地獲得對新公司的 ·公司的債務股東要還嗎 公司的債務股東要還嗎一、公司的債務股東要還嗎1、正常情況下的答案。一般來講，對于公司的債務，按公司法及相關法學理論原則的規定，肯定是由公司來承擔的，股東不會承擔公司的債務，因為股東對于公司承擔的是有限責任，所謂有限責任是指在公司成立時股東須按公司章程約定的股權比例，全額繳納出資，獲得股權。在公司股東全額繳納出資后，股東的義務實際上已經完成了。公司的債務則由公司以自身的全部財產來對外擔責，與股東無關。2、特殊情況下的答案。 ·停工留薪期是工傷保險條例中的一個概念，是員工在受到工傷后涉及 停工留薪期是工傷保險條例中的一個概念，是員工在受到工傷后涉及到的一個治療休息期。許多國家在停工留薪期內原工資福利待遇不變，這是工傷補償的一部分。今天就來給您講講停工留薪期的相關知識。一、基本期限是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委 ·如今，大興土木，建房擴房已經不是城里人的獨有做法，農村人也對 如今，大興土木，建房擴房已經不是城里人的獨有做法，農村人也對建房擴房問題津津樂道。一個又一個中心村，集體小區如雨后春筍般冒出來。農村人也開始注意起宅基地問題。那么宅基地如何確權?農村宅基地確權行政糾紛解決原則又有哪些?一、農村宅基地如何確權?(1)農村村民一戶只能擁有一處依法批準使用不超過規定面積的宅基地，對宅基地超面積的，按不同的歷史階段處理：1982年《村鎮建房用地管理條例》實施前，農村村民建房占用的宅基地，在《村鎮建房用地管 >>更多... |
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