·
一、未簽勞動(dòng)合同賠償兩倍工資包含什么? 一、未簽勞動(dòng)合同賠償兩倍工資包含什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果
·
行政拘留15天的筆錄多久銷毀，是可以銷毀的嗎？ 行政拘留15天的筆錄多久銷毀，是可以銷毀的嗎?行政拘留15天的筆錄是會(huì)留作檔案其中，不能被銷毀的。不論是行政案件，還是刑事案件，只要公安機(jī)關(guān)處理后，都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料，以備上級(jí)核查和備案，二是為了給案件當(dāng)事人在對(duì)該案進(jìn)行復(fù)核時(shí)有案可查，三是為了確保將來(lái)被處理人再次出現(xiàn)違法甚至犯罪時(shí)，作為其曾經(jīng)的經(jīng)歷，作為處理的參考依據(jù)。所以，案件材料是不會(huì)自動(dòng)消除的。除非被處理人死亡一段時(shí)間后，公安機(jī)關(guān)會(huì)作為過(guò)期檔案處理掉。有人說(shuō)可
·
一、最新離婚財(cái)產(chǎn)如何分割? 一、最新離婚財(cái)產(chǎn)如何分割?離婚財(cái)產(chǎn)需要平等分割，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因這種約定如果是口頭的，具有不確定性，極易發(fā)生糾紛，所以法律規(guī)定，該約定必須采用書面形式。二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》認(rèn)為在法庭審理中應(yīng)當(dāng)分清個(gè)人財(cái)產(chǎn)、夫妻共同財(cái)產(chǎn)和家庭共同財(cái)產(chǎn)，堅(jiān)持男女平等，保護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益，
·
概念 概念雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
·
不簽合同不上社保辭退員工補(bǔ)償可以申請(qǐng)嗎？ 不簽合同不上社保辭退員工補(bǔ)償可以申請(qǐng)嗎？是可以申請(qǐng)的；辭退員工，沒(méi)有簽合同，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(
