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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·輕度肇事逃逸處罰是怎樣的？ 輕度肇事逃逸的處罰是怎樣的?發(fā)生輕微交通事故后，如果一方肇事逃逸，逃逸方將負(fù)事故全部責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》,中華人民共和國(guó)刑法》,《交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,發(fā)生交通事故后逃逸的，如果尚未構(gòu)成犯罪，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以對(duì)其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地車輛管理所將對(duì)其終生不得重新獲取機(jī)動(dòng)車駕駛證的決定記 ·用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú) 用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要 ·股東大會(huì)出席人數(shù)規(guī)定是什么 股東大會(huì)出席人數(shù)規(guī)定是什么？ 股東大會(huì)出席人數(shù)規(guī)定是什么股東大會(huì)出席人數(shù)規(guī)定是什么？股東大會(huì)出席人數(shù)并沒有具體規(guī)定，但是比例有限制，股東大會(huì)決議一般分為重要事項(xiàng)和一般事項(xiàng)，其出席比例分別是經(jīng)三分之二和二分之一表決權(quán)的股東同意通過。也就是說(shuō)法律沒有明文規(guī)定出席人數(shù)，但是在公司章程里，公司可以自己規(guī)定出席的人數(shù)。召開股東大會(huì)的流程是怎樣的1、股東大會(huì)的召集2、股東大會(huì)的主持根據(jù)《公司法》第一百零一條的規(guī)定，股東大會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持;董事長(zhǎng) ·一、如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？ 一、如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) ·勞動(dòng)合同期限已經(jīng)滿了后 勞動(dòng)合同期限已經(jīng)滿了后，勞動(dòng)者可以選擇是否再進(jìn)行續(xù)簽，而不是公司要不要員工進(jìn)行續(xù)簽，決定權(quán)在員工的手中的，公司是不能進(jìn)行干涉或者是威脅的，北京勞動(dòng)者亦然有自己選擇的權(quán)利。屆滿解除勞動(dòng)合同北京勞動(dòng)者該怎么辦?勞動(dòng)者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的范疇。具體內(nèi)容為：(一)勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;(三)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 >>更多... |
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