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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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杭州臨安區(qū)柳溪江法律顧問法律咨詢
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法律顧問法律常識(shí):
·不發(fā)工資去哪里進(jìn)行投訴
  不發(fā)工資去哪里進(jìn)行投訴一、不發(fā)工資去哪里進(jìn)行投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:(1)要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。(2)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。(3)如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
·怎樣變更勞動(dòng)合同期限
  怎樣變更勞動(dòng)合同期限一、怎樣變更勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)者和用人單位都可以提出變更勞動(dòng)合同的要求并且辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。變更要求一方應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件;而另一方要及時(shí)答復(fù),不然導(dǎo)致的法律后果由不回應(yīng)方負(fù)責(zé)。《勞動(dòng)合同規(guī)定》中有詳細(xì)規(guī)定:當(dāng)事方要求變更相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方,另一方要在15天之內(nèi)回復(fù)對(duì)方,超過十五天不答復(fù)的,則被認(rèn)為是不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗原合同繼續(xù)履行。
·公司安排值班能要求給加班費(fèi)嗎
  公司安排值班能要求給加班費(fèi)嗎所謂的加班,就是勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外花時(shí)間去勞動(dòng)。有些人認(rèn)為值班也一樣,不是在通常的上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞作的。所以,公司要安排值班的,那么也是要給加班費(fèi)的。安排值班要不要給加班費(fèi),這個(gè)首先要看值班跟加班之間的區(qū)別。首先地,值班跟加班是兩個(gè)不同的概念。一般而言,值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者
·辦入職要結(jié)婚證出生證明嗎?
  辦入職要結(jié)婚證出生證明嗎?一、辦入職要結(jié)婚證出生證明嗎?1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件:2、一寸免冠照片3張;3、身份證原件或戶口復(fù)印件;4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);5、資歷或資格證件原件;6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;7、體檢合格證明;8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。二、入職手續(xù)是怎樣的?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況
·老公死了孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰?
  老公死了孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰?老公死了孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰,依據(jù)我國法律規(guī)定,法院子女是父母應(yīng)當(dāng)盡的義務(wù),一方去世,另一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù),如果父母情況特殊,一方?jīng)]有能力撫養(yǎng)子女,按照順序,應(yīng)當(dāng)由子女的祖父母,外祖父母,叔伯,姨舅等順序承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù),兩周歲以下孩子,一般應(yīng)當(dāng)跟隨母親生活。1、撫養(yǎng)孩子是父母應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),當(dāng)父親去世后,撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當(dāng)歸母親;對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產(chǎn)時(shí),可以多分。有扶
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