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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·拿了被扣工資還可以仲裁嗎 克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。但是如果已經(jīng)拿取該部分的工資后不能再仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。可以主張支付賠償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū);身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) ·如何舉證被強(qiáng)迫辭職收集證據(jù) 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。“被迫離職”指的是公司存在違法用工情形，員工單方解除勞動(dòng)合同，其中包括未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法、違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)等情形，被迫離職員工可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞 ·一人兩崗怎么算工資 首先要確定勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是哪個(gè)，工資的計(jì)算是否包含兩個(gè)崗位的工資，如果沒(méi)有的話，可以拒絕勞動(dòng)合同以外的崗位，或者是要求公司支付另外的工資。公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ·沒(méi)離婚房產(chǎn)證去名可以嗎 可以。房產(chǎn)證上去掉一個(gè)人的名字有兩種方式解決：一種是采取過(guò)戶贈(zèng)與的方式，一種是采取過(guò)戶買(mǎi)賣(mài)的方式。過(guò)戶贈(zèng)與的方式要到公證處進(jìn)行公證，過(guò)戶買(mǎi)賣(mài)方式無(wú)需公證。兩種方式都要繳納一定的房產(chǎn)證登記費(fèi)和房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)費(fèi)，登記費(fèi)都是80元，手續(xù)費(fèi)贈(zèng)與方式按2元每平方計(jì)算，買(mǎi)賣(mài)方式按6元每平方計(jì)算。此外，房屋買(mǎi)賣(mài)和房屋贈(zèng)與都要繳納稅款。一般情況下，過(guò)戶辦理需要攜帶的材料有：雙方身份證及復(fù)印件、初時(shí)辦理房產(chǎn)時(shí)的相關(guān)材料，出讓人婚姻狀況證明。無(wú)論是贈(zèng)與，還是買(mǎi)賣(mài) ·被降職降薪還繼續(xù)做嗎 是否繼續(xù)工作根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)看。用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者采取降職，降職的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，如果勞動(dòng)者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個(gè)月的工資后與單位協(xié)商或者申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與 |
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