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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·拿了被扣工資還可以仲裁嗎 克扣工資可以勞動仲裁。但是如果已經(jīng)拿取該部分的工資后不能再仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料等。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng) ·如何舉證被強迫辭職收集證據(jù) 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，強迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。“被迫離職”指的是公司存在違法用工情形，員工單方解除勞動合同，其中包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法、違章指揮強令冒險等情形，被迫離職員工可要求公司支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞 ·一人兩崗怎么算工資 首先要確定勞動合同中約定的工作崗位是哪個，工資的計算是否包含兩個崗位的工資，如果沒有的話，可以拒絕勞動合同以外的崗位，或者是要求公司支付另外的工資。公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ·沒離婚房產(chǎn)證去名可以嗎 可以。房產(chǎn)證上去掉一個人的名字有兩種方式解決：一種是采取過戶贈與的方式，一種是采取過戶買賣的方式。過戶贈與的方式要到公證處進行公證，過戶買賣方式無需公證。兩種方式都要繳納一定的房產(chǎn)證登記費和房產(chǎn)過戶手續(xù)費，登記費都是80元，手續(xù)費贈與方式按2元每平方計算，買賣方式按6元每平方計算。此外，房屋買賣和房屋贈與都要繳納稅款。一般情況下，過戶辦理需要攜帶的材料有：雙方身份證及復(fù)印件、初時辦理房產(chǎn)時的相關(guān)材料，出讓人婚姻狀況證明。無論是贈與，還是買賣 ·被降職降薪還繼續(xù)做嗎 是否繼續(xù)工作根據(jù)個人的情況來看。用人單位在未經(jīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協(xié)商或者申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與 |
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