依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，強迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔的，勞動者不需要承擔舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔敗訴的風(fēng)險。“被迫離職”指的是公司存在違法用工情形，員工單方解除勞動合同，其中包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法、違章指揮強令冒險等情形，被迫離職員工可要求公司支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。